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端端和季par因为经历
不同，所以其实立场和倾向是很不同，端端是亲员工派，季par是亲企业派，立场问题。
至于端端认为，诉讼应该为客户考虑性价比，以及季par认为诉讼就是不顾
切，为
原则底线而战，其实这也是两个挺大流派~现实里这两种都有，
可以让个好人沦为坏人’，如果金光电子容忍徐志新行为，进行软弱和解，是，确实，可能仿效人并不会那
多，但其余正常辛勤劳动遵守公司病假管理规定员工，是不是感情受到伤害？是不是会觉得不公平？以后切解雇行为，是否都会变得不顺利？徐志新那过分，都能和解拿到补偿金，那
为什不能？这样群体意识旦开始，就很难控制。”
季临冷冷地扫眼白端端：“你根本没有点公司管理思维意识，竟然能做劳资纠纷律师？”
席话，把白端端完全说哑口无言无力反击，因为自己经历缘故，白端端总是倾向站在员工边，也更容易同情员工，此前从没有像季临这样站在企业主角度考虑过，如今被季临劈头盖脸嘲讽这通，虽然感情上无法接受，然而内心深处却有些触动。
她觉得非常难堪，不仅因为季临直接，还因为她突然意识到，虽然自己直以来告诫自己做律师没有立场，只有中立和客观，但不知不觉中，思维还是倾向走进基于自己经历定势里。
虽然态度恶劣，但季临说，是对。
白端端成为律师以来，就从没有接过代理企业主案子过，林晖不止几次和自己明示暗示过，还需要多做些企业客户案件，林晖当然是从创收角度考虑，企业主总是比劳动者个人大方，也更好沟通，且旦合作愉快，还存在很多未来潜在案源，以前白端端总是嗤之以鼻，然而如今，被季临当面这羞辱通，白端端却有生以来第次认真考虑起来。
只接某类人群特定案件，视野总会受限，是不是真应该摒弃自己偏见，代理企业试试看？
季临说完那番话以后，显然再也不想开口，他站在电梯另角，看着电梯不断上跳数字。
他可真是个非常直接人，如今脸上那“太好！终于快到楼层！不想再和这个女人起待下去！”表情，真是丝毫不加遮掩……
当然，白端端也并不想和季临这个男人多待哪怕分钟，只是就在楼层快要到达之时，突然哐当声，电梯陡然停，在这关键时刻，这电梯竟然出故障！！！
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