“没错，一开始我们也觉得挺合理，还很方便，毕竟有些同事丢三落四，常常早起忘记带工卡，只是没想到原来他收集工卡只是为陷害我们，号称我们卡后冒领加班费！工资条里加班费是交通补助，之前我们问财务，财务都说为公司做账方便做成加班费，因为金额没差，到也是对，所以我们也没多想……”
几个核心老员工都是生物医『药』领域资深员工，顾雪涵其有些理
顾雪涵亲自去心生物和众多被解聘员工沟通,完全是出于意外，一般来说，这类集诉讼中第一步初步调研和取证她都是交给齐溪或者顾衍去做,只是很可惜，她这位团队得力助因为刚新婚申请休婚假,导致未来将近半个月时间里，顾雪涵得面临下无窘境,很多事情都只能亲力亲为。
心生物是一家生物医『药』企业,是隶属于谭氏家族企业下分支产业，在多年烧钱投资下，从今年开始有三项靶向『药』获得审批，可以投产进入市场,虽未现全面盈利,但已经获得1亿美元e轮融资,此轮融资完成后，市场预估估值将达到10亿美金。
照理说，心生物发展势头这么好,背后靠着谭家又钱多到烧都烧完，在企业法律合规方面应会有全面法务和律师顾问，别说商业领域合同上纠纷会尽量规避，是太应该出现这种低级劳动合同纠纷,尤其做访谈后,顾雪涵才发现这些解雇确都很有猫腻。
心生物于这个月初解雇一批老员工,公司方面表有证据证这部分老员工存在互相代卡冒领加班费现象，持续时间长达多年，因此援引员工册里说法，白纸黑字规定该类行为属于重大违纪,可以进行单方面合法开除。
为此，心生物也是这么做，一口气开掉十几个核心老员工，并且声称因为对方属于重大违纪，属于心生物单方面开除，存在经济补偿金。
这些核心老员工年薪都相高，因此涉及到经济补偿金也相高额，为此产生劳动纠纷。
而在开除这些核心老员工同时，心生物还把这几个核心老员工正在研发新『药』产线全部砍，产线上涉及到『操』作工和相关工作员也全部一并遭殃失业。
为此，这些被但方便解聘劳动者便集合起来组成一个维权群，并且接洽到顾雪涵这里。
只是顾雪涵此次来沟通，才发现劳动者们嘴里事是完全另一个模样——
“律师，我们正常上班卡工作，从没有『操』作过什么代卡冒领加班费事，代为卡事完全就是构陷。因为生物医『药』研发涉及到机密信息多，因此从几年前，公司就着为防止机密信息外泄说辞，要求我们下班时必须把工卡留在座位上，第二天一早到以后去前台哪里自己领取，后卡进研发室。”
