他上任这几年，离职率……嗯，好像没太多变化，但是他总担心，自己
形象冷酷，会让人觉得领导者是个纯粹资本家。
事实上，严氏企业专注互联网行业，却没有所谓996潜规则。工作时间、工资、补贴等等都算得上同行业中最优，想进严氏应届生数不胜数。
严永妄听到沉河回答，叹
口气。
他
什
问题都敢问，老板俩也什都敢回答。
第
年略尴尬，第二年，沈秘费好多功夫，在各大公司群里通知员工们，说咱们老总只是面冷而已，其实就算你们问什太过私密问题，他也不会很生气。
有沈秘做番功夫，才有第二年年会上，员工询问他性向事。
倒是不尴尬，场子也炒热起来。
就是弄得严永妄不知道怎回答，只能说，自己是直。
话，就看严永妄迟缓地点点头。过半晌，很迷惘地抬起头来：“沉河，你说今年年会演讲，员工们会提什问题？”
演讲稿子对于严永妄来说太简单，就算临场发挥，他也不会出什错。
但是，年会中，随机抽号员工，让员工对老板发问，直是个非常困扰老板事儿。
因为，依照往年经验来看，员工们很可能问些让他窘迫问题。
前年有员工问他性向是同还是异。
顿顿，看员工还有追问意思，连忙道：“目前没有找对象计划。”
沉河在下边憋笑好久，觉得他家年轻老板那时候真苦恼极，又不好意思不回答，看样子还带点崩溃。
总之，就是这样，年会挑员工问老板活动，从严蚩、施献缘那代掌权，至今延续很多年。严永妄虽然困扰于不久后年会可能会遭遇问题，但也从没有想过要把这个活动cut掉。
这算得上是老总展示自己平易近人，仅有几个活动。
他觉得自己不能老是以冷酷形象示人，这不利于公司凝聚力，要知道，从前他爸妈总是笑眯眯，和和气气，非常亲民形象，为公司带来不少效益。离职率非常低，大家都说严氏企业很好，领导者也非常奶思。
去年有员工问他能不能接受大家当他是梦中情人。
这抽到员工们，是知道严永妄不会对这些小问题计较，所以大胆发言。
沉河回忆下去年和前年情形，忍笑道：“没办法，
也猜不到同事们会说什。”
他们老板第年年会，抽员工问问题，当时非常尴尬，因为员工不太熟悉这号年轻老总，也觉得年轻老总冷酷，不敢轻率地问些炒热气氛问题。
要知道，严蚩、施献缘做老板时代，年会年年都特别热闹，夫妻俩笑意满满，下边员工也都大胆。
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