私立大学
入学申请中受到
不公平对待。8
职业歧视也是很隐秘。通过研究日报上招聘启事，就能发现雇主对外群体歧视，比如“非犹太人”“仅限新教教徒”“仅限基督教徒”“非有色人种”等。
项持续65年研究表明，带有歧视性广告随着少数族裔在总人口中比例增加而呈上升趋势。另个研究显示，带有歧视性广告是个敏感度很高时局晴雨表：当经济不景气时，歧视就有上升趋势，反映出人们对外界普遍恐惧；而当局势不那
紧张时，歧视便慢慢平息。9但是在未来，这个晴雨表将不太可能继续为社会科学家们所用。因为些媒体已经开始主动禁止刊登带有歧视色彩广告，许多州也开始着手起草法案反对这种形式歧视。
们没有必要为美国所存在职业歧视进行概述。梅德尔（Myrdal）、戴维（Davie）、森格尔（Saenger）等人都已经将这个问题阐述得很清楚。10歧视对经济效益上损害也已经被讨论明白。例如，们都知道南方铁路公司为运载黑人乘客而单开节车厢，这样白人乘客就不必有意或无意地与黑人乘客共处好几个小时。即使应聘者是某个职位上最合适人选，许多公司也会因为他肤色黑，或恰好是犹太人、天主教徒、外国人而放弃雇佣他。有时候，哪怕这名应聘者工作效率是与他竞争同岗位者两倍，他也无法被录用。歧视者要为隔离而将学校、等候室、医院都设成式两套；要强行剥夺某个群体权利，使其无法消费，从而也无法刺激生产。所以，歧视最严重州人民生活水平往往也最低，而最宽容州所对应生活水平也最高。11
歧视会导致各种有趣行为模式。在旅行时，可能很乐意坐在犹太人身旁；如果是个北方人，也可能很乐意坐在黑人身边，但同时将底线画在“不与犹太人或黑人比邻而居”上。作为名雇主，可能愿意让犹太人，而不是黑人进入办公室。然而在家中，愿意让黑人为在厨房里工作，而不是犹太人。然后，更情愿让犹太人而不是黑人作为客人坐进家客厅。在学校里，可以欢迎所有群体，但在学校舞会上会回避些人。
红十字会是凭借科学知识帮助从事人道主义活动组织。然而，在第二次世界大战期间，许多地方红十字会将黑人与白人捐献血液分开保存。科学无法分辨不同人种血液，但社会神话却会。无论这是否正确，红十字会某些领导显然觉得在战时维持神话、搁置科学和效率以尊重偏见更好。12
不同形
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