“管理是
门学问，既然是学问，自然也就存在技巧，”郭守云伸手在抚摸着妮娜光滑
面颊，用曲起食指在她挺直鼻梁上轻刮下，笑道，“而且对个企业性集团来说，管理还是门很大学问，管理制度严谨与否，甚至可以直接影响到这家企业集团兴衰成败……哎，这些东西跟你说你也暂时不会明白，总而言之，你只要知道它很重要就可以
。”
撇撇嘴，妮娜不以为然地说道：“
是不明白啊，不过这世界上总有明白人。这些法国人不就很明白吗？既然有人明白，那你就可以去请、去找嘛，你不是信奉金钱至上那套吗？难道肯出钱还有找不到聪明人？”
“呵呵，没想到妮娜也开窍，”对妮娜讽刺不以为耻，郭守云放声笑道，“确，在这个世界上，肯花钱还有找不到聪明人吗？”
嘴上这
说着，郭守云心里第次萌生招募管理型人才念头，当然，这种招募和通常意义上那种招聘不是回事。现在集团规模已经很大，而管理方面出现问题也很多，要想在尽可能短时间内拨乱反正，将集团切管理机制扭上整场轨道，那就是势必需要寻找能力强、经验丰富高端人才，至于那些普普通通二把刀，肯定不在郭守云考虑范围之内。
而从现实上看呢，苏联直以来所奉行，都是单体制下计划经济，国内不论大型企业集团还是中小型地方实业公司，基本上都是国家所有，企业集团靠国家政策吃饭，从不考虑效率以及经营管理方面策略问题，因此，要想从苏联国内找出几个精通大型企业管理人才来，那实在是难比登天。所以呢，像这类人才，要想寻找话，还是必须去美、英之类西方发达资本主义国家。可这话说回来，就像妮娜刚刚谈到，要想寻找这类人才并不难，只要舍得花钱就可以，开上个几百万美元年薪，相信找上门来会大有人在。但最关键点在于，如何找到个既有能力，同时还值得信任人呢？钱或许能够买来很多东西，但是这信任有时候却是花钱越多越买不来。
怀里搂着自己唯心爱女人，郭守云脸上虽然笑意盎然，但是他心里却是忧虑重重。他也知道，自己集团以及到必须向正规方向发展时候，苏联解体在即，俄罗斯联邦z.府实行私有制改革意图也日趋明显，而这些私有制改革旦拉开序幕，那紧随而至，将是久加诺夫口中所说“狼”。毫无疑问，这些狼没有任何个是好对付。
郭氏集团在远东实力雄厚是没错，它影响力足以深入
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
