也就是说，沙维奇准将就像
位被调派到业绩惨淡
分公司工作业务部长。二者抱持着相同立场。
这位业务部长在上任之后，不停责骂下属，不管下属是否会过劳死，甚至于家庭失和，也要让他们拼命工作。相比之下，前任业务部长每到下班时间就会放大家回家。但是这位新上任业务部长知道，若是不
渐提升。同时沙维奇准将并非只是平常态度严厉，出击时自己也会搭上战斗机亲临前线，坐镇指挥。下属慢慢地也开始能理解到他所作所为真意。原来他是为
下属着想，才会要大家接受如此猛烈训练啊！
虽说结果逐渐变好，但是沙维奇准将精神却逐渐分崩离析。因为不管多
努力，下属仍是接连战死，这令他陷入无法控制精神错乱状态。
前任指挥官以体恤下属闻名，继任者沙维奇准将却是位宛如鬼神般严厉老头，刚开始队员总是抱怨连连，但也逐渐对他所作所为产生理解……剧情如此推进同时，沙维奇准将却在人格方面逐渐分崩离析。这便是这部电影叙事特征所在。
指挥官陷入矛盾之中，在战场上若为下属着想，就要尽可能地守护其性命；但与此同时，大家面临是场战争，若不尽快提高战果，那战争将迟迟无法结束……
这也是战争永恒主题。若是重视军队士兵性命，便会导致战果难以提升，进而陷入拉锯战窘境。反之，若想尽早结束战争，就得无视某种程度牺牲，积极进军，这能挽救更多下属性命。究竟哪种选择更好呢？
时至今日，这样矛盾还存在着。“越战”也是如此。如果战争长期胶着，美国年轻士兵会接连丧命。为打这场战争，已经有数万人魂断战场，美国也希望尽早结束战争。而唯有获胜才能够让战争结束，所以也只能抱着流血觉悟大举进攻。
没有任何军队能够摆脱此种逻辑。虽说各国国情不同，人命也或卑贱，或尊贵，但是本质上差异只在于各自能承受多少损失，说简单点，也就是战死多少人。
这部电影有趣地方在于，它不单单只描述战争，同时也刻画出上司与下属关系。
究竟怎样上司才是下属心目中理想上司？或者说，身为上司，该有怎样行为举止呢？
沙维奇准将是位战斗指挥官，而这种实战部队指挥官若是替换成公司职位，便是所谓中层管理人员。司令部会提出“
要你将战果提高到这个程度！”之类要求，这与在公司业绩目标并无二致。身为中层管理人员，必须设法完成高层所设定业绩目标，如果无法顺利完成，最后就会像自己前任般被换掉。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
