道为什
，但她知道，当德国制造商西门子
代表上门为自己生产机器提供服务时，实验室接到指示，隐瞒实验室中所做
切。
样本在爱迪生上进行处理方式也发生
变化。根据桑尼要求，在样本被放到该设备处理之前，先要用款帝肯液体处理器对它们进行预先稀释。这是为弥补这样现实，即爱迪生基于份指尖取血样本最多只能进行三项检测。预先稀释血液能产生更多剂量样本，从而可以运行更多检测。但是，如果该设备在正常情况下已经有很高错误率，额外增加稀释环节似乎只会让情况变得更糟。安加丽对纳米容器也有担忧。在小容器中，血液可能凝结，她和同事常常无法从中抽取足够剂量。
她想劝说伊丽莎白和丹尼尔·杨，通过电子邮件，将爱迪生设备在上次研究中数据发给他们，那是与家制药公司——新基制药（Celgene）——起开展业务，时间要追溯到2010年。在那项研究中，希拉洛斯使用爱迪生设备追踪哮喘病人血液中炎症标志物。数据呈现出高到无法接受差错率，使得新基制药终止合作。安加丽提醒他们，从那项研究失败之后，切都没有改变。
不管是伊丽莎白还是丹尼尔都没有回复她邮件。在公司工作八年之后，安加丽发现自己身处个道德伦理十字路口。如果还处在研发模式，使用员工和他们家人志愿提供血液做测试，仍然致力于解决产品中存在问题，这是回事。但在沃尔格林门店中上线，意味着将项尚未获得许可大规模研究实验公开面向普通民众。那是她无法接受事情。她决定辞职。
伊丽莎白听到消息后，把安加丽叫到她办公室。她想知道安加丽为什要离开，是否有可能说服她留下。安加丽再次表达她担忧：爱迪生差错率太高，而且纳米容器仍然存在问题。为什不等到4S准备好再说？为什现在急着启动？她问。
伊丽莎白回答：“因为当
向客户承诺件事情，就要做到。”
这个回答对安加丽毫无意义。沃尔格林只是个商业合作伙伴。希拉洛斯最终客户是来到沃尔格林门店病人，他们要求做血液检测，是因为相信可以依靠检测来做出治疗决策。那些才是伊丽莎白应当操心客户。到安加丽回到自己座位时候，她辞职消息已经传遍，与她共事人们都来找她道别。她得到周通知期，原本计划工作到通知期结束，但桑尼不喜欢这些公开告别场景。他派人力资源部主管莫娜·拉玛莫西（MonaRamamurthy）去告诉安加丽，叫她立即
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