训练这批难成大器
朽木感到不耐，目前以副手身分，帮忙协助五色旗事务处理白千浪，是这
样向源五郎诉苦着。
说来有些可笑，但目前北门天关在体制上，处于
个第二号人物不明混沌状态。
在这之前，北门天关切事务是由源五郎亲自打理，众人也服从于他这个能力杰出主帅，虽然源五郎总是以妮儿辅导者自居，但包括妮儿在内，所有人都把他当作总裁决人，因为妮儿自己在资历、心性与能力上，都还不足以统帅这样规模团体。
但这个情形在白起命令下被打破。当日临去之前，白起曾对五色旗下令，将总指挥权转移到妮儿身上，也因此，现在源五郎切指令，都必须经过妮儿认可才能下达，尽管他自己很满意这样变化，但看在以白千浪为首众五色旗将兵在内，总觉得这是很没效率种做法，只不过为
要服从最高领袖命令，没人敢有意见而已。
“没办法，
是个惹人厌坏人，你们最高领袖不信任也是应该。妮儿小姐是个行事与想法都不会超出正轨人，由她来做领袖，事情再怎坏也有限。”
源五郎笑着这样解释，并且安于这样情势，对他来说，自己早就过争权夺利阶段，现在之所以肯在这边劳心劳力，也只是为辅佐妮儿而已，这样子安排最好不过。
而且从总体而言，身为最高领袖人，并不定需要很好头脑与办事手腕，反而需要能统合整个团体能力。如果是像四十大盗那样成员能力平庸，需要领袖大力支撑小型组织，那身为首领确实需要很卓越能力。
可是当组织规模变成国家级数，旗下成员都有相当优秀能力，领袖之人就不必这样地展现能力，甚至有时候要避免太出锋头。
比起展现自己能力，知人才能、善用人才能耐、如何妥善分配组织内工作、利益，避免团体分裂，变成领袖之人最重要任务。某些领袖是以展示自己卓越能力方式，令手下心服口服；不过也有很多以亲和力得到部属们支持例子。
妮儿比较接近后者。即使五色旗对她单线条思考、欠缺冷静做事风格颇有微词，但平时仍是与她相处得很好，也很喜欢她爽朗个性，这点是源五郎作不到事，所以由他与妮儿共治北门天关，是件很理想事。
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