厂在1857年雇用
许多英国技术工人。事实上，法国、墨西哥、美国和其他地区
制造商经常从国外招聘高技能工人。16
然而绝大多数工人并不熟练，也不是被招募；相反，他们是由于农村条件改变，特别是由于家庭制造产品无力与工厂产品竞争而衰落，而被赶入工厂。也许最戏剧性是在19世纪20年代动力织布机取代手工织布机时刻。由于欧洲大部分地区遭受巨大苦难，失业家庭织工准备好搬进工厂。针对这种情况，为保住家庭拥有土地，前往工厂工作往往成为
种战略，要
派名家庭成员去从事全职工作，要派出好几个家庭成员去短期打工。马萨诸塞州洛厄尔工人就是这种情况，（未婚）女性在工厂里赚得工资经常使她们家庭保住土地。迁移到工厂劳动可能会给处在边缘地位农业活动带来线生机。17
保留至今详细薪酬记录使
们可以详细检查这样家早期棉纺厂，即上面提到多佛制造公司。在1823年8月9日以后63个星期内，共有305名妇女，其中大多数年轻未婚，在工厂某个阶段劳动，构成89%劳动力。她们平均工作25.93周，占总时间41%。事实上，许多妇女季节性地进入工厂工作，工作几个月后回到其他工作上。仅举个例子，10月中旬，有43名女性（占劳动力32%）从工厂离开周，在下周返回。
多佛制造公司排班表，1823年8月9日至1824年10月16日：所有姓氏以A或B开头工人样本。
因此，这种农业工作节奏直延续到工厂之中，工厂工作可以帮助家庭保住土地。在新罕布什尔州，常见情况是个家庭成员基本上在工厂里全职工作，而另外些人则只在很短时间内工作，例如巴杰（Badge）家：玛丽做全职工作，而阿比盖尔和莎莉只是短期打工。
但是，即使在19世纪20年代多佛制造公司，也已经有完全无产阶级化家庭，许多成员长期留在工厂里。珀金斯家就是这种模式例证。包括两名男子在内家庭成员基本上都从事全职工作，因此他们不大可能种植任何农作物或饲养动物。不管具体模式如何，并不是工厂劳动本身吸引力吸引数百万人进入棉纺织厂旋涡中。18
多佛制造公司巴杰家工作表，1823—1824年。
制造商试图规避吸引大量人员到工厂工作问题方法之，就是优先招募社会上最弱成员，那些最没有资源抗拒人。为此，他们利用家庭内部长期以来既成权力关系，特别是有着
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