“忍耐限度那种东西早就和我没关系了，所以我才到这来了。”
“关于那件事，”横山咂了下舌，强忍着一肚子牢骚继续说道，“关于三木调动的事，也想提前跟你打个招呼。”
“那也为时过早了吧？”
三木被外派到东京中央证券应该也只不过才一年半左右。面对半泽所提出的质疑，横山歪着脑袋，摆出一副无法释然的表情。
“不过这次对他本人来
“冈社长的信条就是赏罚分明，失败了就得有人负责。这次收购案没能做成顾问的失败，都是你的管理不力所致。”
半泽强忍着没说出那句“什么鬼信条”的反驳，他狠狠地盯着横山。冈根本没有什么能称之为信条、信念的东西，有的不过是要争口气给把自己赶到子公司的银行看看的那种固执的想法而已。
半泽问道：“然后呢？”
“关于有可能让你暂时停职人事待命这件事，想听听你的意见。”
“我的意见根本无关紧要吧，”半泽嗤之以鼻，“就算我拒绝人事待命，也还是会强行推进的。”
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“半泽，你能过来一下吗？”打来内线电话的是人事部的横山。比半泽年长三岁的横山同样是从银行被外派过来的。
“银行那边有几件事想征求下我们的意见，我觉得也应该听听你怎么说，毕竟你自己也牵涉在里面。”走进人事部的小会议室后，横山道明了让半泽前来的目的。
“我怎么了？”半泽扬起了眉头说道。
“你可干了不少好事儿啊。”横田模棱两可地说道。
“正是如此。”
你是笨蛋吧？半泽差点脱口而出，最终还是强忍着把这句话憋在了心里。
“不过你硬要让我说的话，”半泽开口说道，“对一个上任才一个月的人来说，因为管理不到位，让你暂时停职，这种组织算怎么回事呢？这难道不叫滥用人事权吗？”
尽管看到横山的脸腾地红了起来，但半泽没有理会继续说道：“对上司言听计从，随随便便地就滥发任免令，这种人事部还有什么存在的意义啊？这到底是不是人事应该有的样子啊，冷静下来考虑一下如何？”
“也就你这家伙能说出这种话来，”横山不高兴地说道，“我倒要看看你能像这样嘴硬到什么时候，银行的忍耐也是有限度的。”
“是社长的要求吗？是不是又要把我调走啊？”
这句话大概一语中的，横山移开了视线。
“这种事情恕我无可奉告。”横山冷淡地回答道，“不过可能会让你暂时停职，回银行人事待命。”
这意味着什么不言而喻——再次外派。
果真如此的话，那将成为一次不附带任何条件、有去无回的外派。银行职员的生涯也将彻底画上句号。
