趁着劳资科
干事开口，另
名年纪稍轻财务科干事也道：“杨经理，大家都是个工厂，也能帮忙。”
“你们能做什
？”看不起归看不起，杨锐还是给回
句。
“您吩咐句，他们能干，
们都能干。”财务科干事豪气喊出来。
线工人看看他们，都不吭声，自顾自做着他们工作。坐办公室干事们都是有背景，首批挑出来10名有编制工人，仅贺海涛和宁民算是正常选拔，意思意思。至于后面挑选15名临时工，虽然多有厂矿子弟，却都是安分守己准备工作。
杨锐嗤笑声，问：“高压蒸汽灭菌法温度和压力是多少？时间多长？”
8名坐办公室工人互相看看，把年纪较大劳资科干事推举出来，代表他们问道：“那个，杨……经理，们虽然不在线工作，但是愿意工作，您能不能也给们安排些事情做？”
杨锐对他们鄙视，众人都看得见，坐办公室这些人原本是不在乎，只要按时拿工资，自然是做越少越好，这也是典型国企风格。
但是，奖金差别化，这就让他们受不。
其实，要是国企大厂，因为办公室离领导近，又掌握着些小权力，领导层原本是会给他们喝汤，而非歧视。
和生物制药厂不同。总共就十几人，二十几人工厂，领导根本用不着中间层上传下达，把他们撇开完全没有问题。
财务科干事支吾半天，就看其他人。
有自作聪明咳嗽声，道：“温度就100度，高压，时间越长越好。”
“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，道：“这是最简单问题，什都不知道，你们到线，除占地方，还能做什？”
“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题也算是上过学，提出疑问。
杨锐叹口气，道：“高压状况下，蒸汽温度就不是100度，所以在高原烧水，
至少到现在，香港经理就没有给8人分配工作，杨锐也没有给他们分配。
丁志前面提出来，让每个人有个岗位，仅仅是为面子上好看，也没有指望着让他们真做什。
可要是不做事就没钱拿，或者说，不做事就没有奖金拿，8名坐办公室干事就受不。
合资工厂又不是国企，本来就没什上升空间。来这里工作，要是想找个清闲又好听工作，顺便白拿点工资，要就是纯粹为找份高薪工作。
总而言之，这8个人来合资工厂，就是为混个资历，混点钱。不让他们拿钱，来西捷制药厂做什？
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