总而言之，社会变革后组织管理阶层充足，具体
生产工人还是那些人，但是负责管理就不是原来人
。
这在另
条时间线上，亚洲金融危机后，韩国企业就是这样，金融危机前，股权大部分是国内人，金融危机后，百分之八十股权是国外。虽然生产者还是生产者，但是组织生产者管理阶层全部是国外。
不要小看这个管理结构变动。虽然在人数上他们并不多。但是群生产者，如果组织结构被别人掌控，那
就相当于这个生产集团神经结构都被别人掐着。零散生产者不满，都是个人不满，无法对集团进行抵触，人家直接开除你。杀鸡儆猴。个体生产者没有内部组织，就是散沙个，无法捍卫自身利益——
例如说，另条时间线很多企业在学习外国管理经验，能立下很多反人性规则，
其中有条规则禁止员工相互恋爱。话说这就是逃避当地法律中女员工正常产假，孕期假提供福利。这些企业不好明面上抵触法律，但是能用这条规则暗地抵触法理女员工天工作到晚，和工作外人聚少离多。结婚概率大减。而员工明明知道这些规则反人性，但是这些员
71年，作为演变军官，司马华明率先开始在这个世界上行动
在东北地区。对六十七个所谓不能倒托拉斯企业，被停止贷款，资金链缺口大到惊人程度。这些企业百分之五十是司马企业，当然在整个产业链上连带着大批企业破产
但是在司马家进行详细调查后，惊讶发现。这特是有组织有预谋打击。——而负责打击就是五星区，而承担内应是司马华明这个内鬼——
家家大公司前脚倒闭，后脚五星区银行就来低价收购生产资料。而现在五星区这些跑上门低价收购生产资料银行，而随后五星区银行贷款给刚刚成立新公会买下这些生产资料
而这个新工会成立，立刻收拢亟待倒闭大公司内部技术人员。这些人员直接被司马华明组织起来，所以公司倒闭，他们点都不慌。这是标准资本商业操作，而且是资本商业商业最不要脸操作。
在这个公司转工会过程中，整个公司生产阶级没有变，但是内部组织从中层管理，到高层，全部被踹到边去。而过去这些管理部门都是公司中最重要部门，因为他们掌握管理和组织力量——
任何社会，都是需要组织。
像中国前封建时代，是需要地方贵族世家来组织后。
后封建时代需要科举制儒学乡绅来组织。
圣人总理时代，则是用新资本主义管理来组织社会——
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