几年后优先提拔在偏远地区有工作经历
干部。
凡是以各种理由，不服从组织安排，甭管你什
病假，什个人理由，以后职称评级，岗位向上调动，干部选拔什，统统朝后排。既然下派能够找理由，那这些理由也能用于阻碍升迁上。
必要发展过程。
炽白也只能不断做努力，为未来可能出现机遇做准备。
……
如果现在，强行在社商组内部抓这些年轻干部下去，不出几个月他们也都会
个个以各种理由试图溜号回来。
例如水土不服啊，身体不适啊。
这让炽白不禁想起地球往事
当年那些伟人年轻时爬过雪山，踏过草地，所以后来以自己为标准来定义年轻人，战天斗地热情可以抵消建设困苦。没想到六七十年代年轻人标准定高
，结果呢，啧啧，这才是真正垮掉代啊（滑稽），八十年代批批嫌苦，觉得吃亏青年跑回城市后，犹如魏晋流行写怨妇诗样，搞出个调调伤痕文学。
……
在炽白眼中，韩义就是社商组中产阶级代表。韩义犯错误，炽白其实是有些窃喜：“总算捉住，你小辫子，现在你没法和
在外派制度上玩‘非,bao力不合作’吧。”
趁着这个机会，炽白拟定大致草案，用各单位公平抽签后，进行轮流派遣，当然外派制度，也是有奖惩。
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