二十
世纪初期，北欧那些国家就是采用这种模式，这是由于当时国际市场开放，且他们不在大国战略角力区，也没有遭遇技术封锁，所以在数百万人级别
国家上实现
这种社会发展模式。
但是在十亿人口以上大国实现这种道路，就有极大管理难度。
因为再好政策，层层执行后，被每个阶层小集团进行番别有用心操作，都会变味。
只有在信息技术进步、社会高度通明化二十世纪下半叶，这些制度才能在超大型国家落实。
当然眼下，社会调查组虽然扩张，但是管理劳动力也还没有达到千万级别。而且有较为强大信息技术。目前这个制度，炽白觉得可以试下。
以及所在工厂效益来考虑。
例如，以某电发电站个通过高等技工考核工人为例子：
医疗福利：第年工龄报销半，五年工龄报销六成，十年工龄报销八成。
购房福利：十年工龄报销半，十五年工龄，报销七成，二十年工龄，报销九成。
租房福利：只要信誉良好，没有不良犯罪记录，且工作两年以上，可以减免四成，工作五年以上减免六成。
税收必须要高，产业工人福利也必须要高。
是，民众不需要太高资本支配权力，大部分民众根本没有投资能力。
天天看折线图涨跌，不上班吗？小民囤积资金无外乎就是点，害怕未来劳动所得大规模贬值，维持不未来生活走向破产。但只要给予完善保障，就用不着害怕。（二十世纪，家财万贯老板，也都鞭子抽孩子学习，然后好安排到正经单位编制上。也就是因为当时,bao发户都知道，聚集资本不靠谱。）
用高福利换掉民众高收入，将大量资金收归国有和集体时，外界资本也就难以收割。
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