这种产值增加是可持续性，并且不仅仅百分之几十，而是翻
番向上涨。
汉水集团的工业产值自去年开始就增加了百分之五十，在工业产值上轻轻松松碾过轻钧主导的兵械联盟。而芯片技术直接换代了两次，
将目光专注于这些工人身上的机械服——这个数量，代表普及度，说明汉水集团的工业机械服已经非常大众化。
而工厂中所有机械服款式大致相同，功能略有增减。亦可说明这种产品是制式的，而且分几个代次，这种产品在逐渐日新月异。
……
这是汉水出品的机械服，这些机械服上的变化，就如同二十世纪八十年代到二十世纪初期，大哥大向着智能手机发展样。
机械服发展趋势是越来越智能化。辅助功能越来越强。
鴷更多的注意力返回南方的汉水集团】
在最新的工厂车间内，铁屑横飞，在冷却液气味中，个亮晶晶的轴承从生产线上加工出来，在传送带上。
相对而言，轻钧工厂流水线部分环节还要初级职业者操作，从效率上汉水工厂要比轻钧高数倍。
汉水集团之所以能够搞更高的自动化，是因为在制度。
太云是标准的封建责任制，除了采取记件制度，对负责工业环节的领头职业者在权利爵位上的奖惩制度，对更基层的工人就没有奖惩制度，各个环节规矩由该处工头来定。
例1，职业者进行的超声波检测术法，机械服结构直接辅助屏蔽术法操作噪音。并且数据系统时时刻刻反馈这些操作的精度，让职业者时刻了解该如何微调。
例2：头盔上有三个旋转的镜头，可以调节镜头视角，多几个可控记忆金属丝辅助检查细小管道。
这系列设备很大程度上拉平了低级制造职业者和中级职业者在生产上的差距。
【机械服的变化，是此次工业变革的标签，但不是全部】
汉水工厂中大量的生产工艺被更改，越来越多的手工步骤变成了调节机械手自动化生产，越来越多的自动程序增加些小补丁变得智能化。
而在汉水对基层开放了更多更细致的考核竞争渠道。
工厂中职业者等级在太云是个固定的阶位，而在汉水这是个初始文凭，汉水工厂中有更多的人为了评更高工种，着眼于自动化的整体环节。
而轻钧上更多关键环节还是被高等匠师垄断，初级匠师难以过问。
【制度促进技术，促进了工厂流水线技术，更是促进了每个人身上的个人技术产品更新换代】
此时这个轴承工厂中生产链上，个个身穿机械服的人正在走动对机械运转例行检查，工厂中的大屏幕上播放这个生产线的情况，簇簇灯光显示着工业链上各个环节的状态。
