所以这次租借工厂
时候，秉核把这笔钱算进去，然后按照分成算给
这些愿意来工厂帮自己同学。
此次拉着同学在工厂中做技工，虽然可以用组长身份命令，以及自己贵族身份来邀请，以及上次试炼威望来指示他们来自己工厂。
但是秉核认为最科学管理方式，还是给高级技术工人分红。因为威望不可能时时刻刻对
个人积极性进行提醒。工厂生产涉及到大量复杂技术操作和管理步骤，工人和基层管理员没法时时刻刻念着最高领导者威望，旦有威望人离开，就会情不自禁懈怠。
秉核还不认为自己有王霸之气，能让人辛苦劳动工作还时刻想着报答自己。
但是只要制度让生产者执行生产任务时感觉事关自己利益，那
利益就可以提醒技术工人、管理者兢兢业业。所以给技术工人分红，是秉核能想到最科学管理制度，最能保障个体系各个人员积极性操作。
给钱，让他们白干。但是秉核这做也让那些同学会错意。
考核结束后，工厂负责人可不敢吞这笔巨款，这笔巨款依旧留在账户上，而那些小组学生们个个也没做声，当考核后两个月，军方把钱汇来时候，秉核再兴冲冲去那个工厂账户上取钱时候，才发现账户上不仅仅有军方给钱，还有这比巨款。
……
作为有现代道德人，秉核决定给这些同学退钱。
而退钱过程中，那些同学们也不是如释重负取回这笔钱，而是表现出再三推脱模样。——这依旧是封建社会，小工厂主们已经习惯被盘剥。而在第三组同学眼里，试炼后给秉核凑满三十二万里拉都不算盘剥，而是交钱办事正常步骤。
而现在秉核也庆幸自己克制住当时没吞掉三十二万里拉诱惑，如果当时副封建主任意予夺姿态，也不可能让这些同学相信自己能给他们分红。
在这个社会高层次位置上，能让人信任信誉，比大笔金钱更重要。三十二万里拉只是现在看起来有点多，未来日子长着呢。
……
个较为现代管理工厂，个能让所有人自觉遵守制度生产体系，个能保障数千个生产步骤都不会出错、都不会失控生产组织。
让秉核现在有信心、有能力搞出相对
最终秉核忍着吞掉金钱诱惑，硬生生把钱是退回去。
作为管理者如果像封建主那样贪婪，是无法有效制定管理规则，根本管理不好工业生产。
……
好不容易退完那笔横财。
而那七千里拉盈利，却无法给那些同学。准确说，第三组同学被秉核客气给弄怕，开始躲避秉核。
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