“这顿酒不白喝，造纸厂不还是锦湖管着？你是造纸厂
老会计，委屈谁都不能委屈你……”
张恪抬眼看
看周复，对许鸿伯笑着说：“敢打保票，听口气，周厂长在锦湖说
不二呢……”
周复让张恪这话冲，愣在那里，敢情又说错话，忙改口说：“厂子里有什
规矩，还得照规矩来，总不会亏待老员工。”
周复话锋转，桌上气氛就变。
刘芬凭女性先天优势，可以说些半真半假话，也不会招人厌恨，问周复：“要是凑不足保证金，
回造纸厂还只能做临时工，会计室会要临时工？”
”周复得意笑起来。
张恪泯着白酒夹菜吃，在旁不吭声。九四、九五年，物价飞涨，职工工资滞涨，加上大量企业不景气，导致生活水平大幅下降，职工对物质奖励最为敏感，所有激励机制，在这个时期，物质激励最为有效。
“能有多大差距？”刘芬之前想保留正式职工身份，但是万元保证金对她家来说有些困难，能出院，还欠厂里几千块医疗费呢。
“你问工资调整啊，都有不同程度调整，工龄这块会淡化掉，按照岗位定酬，普通工人幅度会差点，会向技术与管理人员倾斜，赵三强要不是临时工，以他技术水平，评个助理工程师没有问题，工资至少比现在能长倍。”
“这多？”刘芬眼冒金光，“万块保证金，两年不就回来？这来，周厂长工资得涨几倍？”
“呵呵，”周复笑笑，他晓得眼下谢晚晴是锦湖总经理，可以拿年前慰劳金事来看，张恪还能做主，揣摩不透张恪意思，只能模凌两可回答刘芬：“都交保证金。造纸厂起来，你还怕厂子会倒不成？就算哪天要破产，拆机器、卖厂房，也是
周复笑着说：“工作关系早就调到锦湖，跟许助理是同事，造纸厂这次工资调整，不关什事？”
刘芬看许思眼，笑着问：“许思在锦湖拿多少钱个月，不比周复少吧？周文斌这小子前些天还嚷嚷着要买BP机，他到锦湖也就不到两个月工夫吧？”
“怎能跟周厂长比？”许思笑笑，“在锦湖只是普通员工，周厂长他是管理层。”
周复还真不知道许思拿多少钱个月，不过看她跟张恪、谢晚晴关系那亲密，薪水总不会比他跟蒋薇还少。他对去年夏天海州市高层发生动荡不是非常清楚，酒桌上总没必要拿薪资来炫耀，他心里清楚刘芬提这茬还是关心年后她回厂子工作安排。
果然，刘芬接下来开玩笑说：“周厂长都不是属于造纸厂，那今天请你喝酒可不白请？”
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