组委会宣布结果时，他
队员欢呼、击
然而经鸿非常冷静，叫所有人稳住
，自己只管自己事，有人负责引导、讲解，有人负责拿东西，有人负责收款找零、有人负责在大门口发优惠券、有人负责在电梯口向排队推销蛋糕……
中间有
次，他们团队个黑人与经鸿起争执。
黑人身高两米，还是个光头，他俯视着经鸿，嗓门极大，英语又快：“NO！！！”
weshould……”
经鸿当时也很累，但他完全没退让半步，没失威严，他嗓门更大，到最后甚至嘶着声带，说：“你这件事不重要！懂吗？不重要！现在去做你应该做！！！”
们几个是整套，没法儿拆，即使是低端顾客也不会觉得次性买五个太多。而且
想，即使是在福利社区，顾客们也对‘圣诞节’有不样态度吧，毕竟圣诞年次，他们不会那
吝啬，因为他们也想给家里人个温暖圣诞节。那看见蛋糕，就可能动心。”
此外经鸿还说：“折扣就是10%。研究表明折扣超过10%会增加消费者不信任感，效果反而不如10%。们这是食品，别显得好像要过期似。”
其他选手再次佩服他。
另外，经鸿依然没忘记“互联网”这个东西。他直接与商场经理谈，说服经理在那天给顾客促销邮件和APP里加上经鸿他们cupcake活动，直接群发给几万名注册顾客。
经鸿认为福利社区顾客们绝大多数住在附近，可能会对“圣诞套装”折扣活动感兴趣，而时尚大街顾客们则并非如此，他们分布在城市各处。
最后黑人听经鸿。
而经鸿轮换策略非常成功，休息、接班，丝不乱。
经鸿记得，那次比赛最终结果非常非常有戏剧性。
他们赢，而UCBerkeley被淘汰原因竟是他们收到张20美元假-钞。
这不是考管理，这是考验钞。
在销售前，经鸿非常细心周到。
他能想到很多东西：“Mike，去银行换些零钱，越多越好，有人可能用现金。”“Misha，你来设置POS机和其他支付方式。”“Kate，你来负责活动海报和指示牌，在商场各个地方介绍们这个活动。”“Yao，你来负责产品堆头。”“Chelsea，你来负责桌子、椅子、产品堆放”“最后，去制作在大门口发放优惠券儿。”
经鸿不会太抠细节，也不会干涉每个小组领导者，经鸿只在每个组完成任务后验收验收。
即使这样，晚上五点，现场依然有些混乱。
做活动就是这样，永远都有意外状况。
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