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个公司想要长远
发展，不仅要有契合企业文化，还要重视员工职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱，就这
点愿望。公司难道不能满足下？”
“就当做是员工年终福利。”程彧打
个响指，特别干脆利落说道：“叫人事部直接写进艺人绩效考核里面。谁参演影视剧能够拿到收视率前十，就可以按照他贡献，给他出单曲EP或者专辑。每年除宣传影视剧期间粉丝见面会，如果还有余力话，可以帮他们开演唱会。所以也要告诉下下面小艺人们，不要松懈对于唱跳基本功练习。没有通告也没有拍戏人要主动申请练习室。
之前回公司那几趟，发觉喜欢在练习室跳舞还是庆宸凌奕还有顾盟那拨人，新进来练习生好像有点懒。”
当然，之所以会造成这种现象，也是因为公司忙于转型，不怎重视唱跳这块。就导致新进来练习生根本看不到出头希望，慢慢就变懒，有通告就去剧组拍戏跑个龙套，没有通告时候，宁愿在家里宿舍里窝着，或者去酒吧夜店走穴，也不愿意在公司练习。
人事管理比程彧进公司那会儿，乱多。
“这可不行！”身为个掌管过市值千亿跨国公司老板，程彧最讨厌看到就是公司管理塌糊涂。之前他忙着自己事业，没怎注意天光娱乐管理。注资天光娱乐以后，因为忙着运作上市，程彧也有仔细观察过公司内部运转。发现管理实在是太乱。
“要形成个有效考核机制。”程彧耐心说道：“这点其实可以跟南高丽那边经纪公司学习下。觉得那边爱豆产业做就挺好。想过段时间，派人到那边学习下。你要记住，们公司就算要做影视转型，主抓还是粉丝经济这块。既然要做粉丝经济，全职偶像培养和孕育是不能断。”
因为跟南高丽WK金高聚相熟，程彧还准备通过金高聚，挖几个南高丽团队过来培训自家艺人。除此以外——
“让公司艺人闲暇时间自学下南高丽话，霓虹话，Y语还有F语，其他欧洲各国方言也都要学习下。你去国外开演唱会，总归要说几句当地话哄粉丝开心。”
程天光脸呆滞看着程彧。现在想当个会唱歌跳舞艺人，要求这高吗？程天光十分怀疑，程彧是不是把所有人都当成他自己。这世上不是所有人都能张嘴就秀出口流利各国语言。
“不要还没做就开始叫苦好吧？你要相信年轻人潜力还有学习能力，又没让你去学。”程彧很不能理解程天光哪来这些臭毛病，事情还没做张嘴就叫难：“再说只是学几句话而已
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