强，尤其是他目不转睛
看着
个人时候，瞳孔幽深目光犀利，无形中就有些咄咄逼人低气压，总是让人不由自主屏息凝神，下意识反思自己是不是做错事
。
——确实做错。
大概是上辈子C&C珠宝经常跟当红明星偶像合作缘故，程彧向来讨厌自家员工在工作期间，利用职务之便追星。他认为这种举动会显得他们甲方非常不专业。某些情况下，甚至会误导明星团队，让他们对自己定位发生偏差。也不利于在接下来合作中，甲方明确主导权。不过设计师助理并不是他员工，程彧也不想刚见面就跟文创小组人发生不愉快，也就没说什
。甚至还饶有兴味勾勾嘴角，笑容可掬表示：“没问题。
也没想到文创小组里居然还有粉丝。”
寒暄过后，众人在檀木茶桌前坐下来。何承业为大家泡茶。因为是初次会面，也不算什正式场合，大家态度都比较放松。也没有说抓着个主题严肃认真讨论什。大概就是随便起个话题，大家各抒己见畅所欲言。氛围营造比较轻松。但程彧心知肚明，今天这场见面就是对他种考核。只不过碍于双方身份和立场，没有把面试场景搞那郑重其事而已。如果程彧不能在这场面谈中展示出自己实力和想法，那估计这场谈话之后，文创小组大门也不会再为他打开。
或者说，就算程彧在这次失利后，能够勉强把自己运作进文创小组当中，他在小组里话语权也无法保证——如果说在代理C&C珠宝执行总裁之前，程彧想法只是在文创小组里面混个席位，以此来抬高他自己珠宝品牌话。那随着程彧在C&C珠宝高层大权在握，程彧目标显然也发生改变。
就像程绍说，C&C珠宝事情，如果程绍开始就没接手也就算。既然接手，就要竭尽全力保证利益最大化——至少要对得起他自己劳苦功高。所以该表现时候也要好好表现，该扯大旗时候也用不着含糊。就把这个当成执行总裁限时福利。
程彧如意算盘打精。文创小组其他几位成员也是没想到，程彧年纪轻轻，对于文化创新相关宣传和营销工作竟然还有如此独到见解。而且好些想法虽然听上去独辟蹊径天马行空，但认真琢磨下，还真有施行可行性。
帮人越听越有兴致。不禁感慨年轻人果然还是年轻人，思维敏锐想法大胆且新潮，果然比他们这些老家伙标新立异多。最难得是很多想法并不是空中楼阁。时间，众人不禁好奇，程彧小小年纪，难道真天赋异禀到如此程度，脑筋转各种详实到具体步骤策划
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
