总不会是因为长相？那些被打叉
实习生比朱锦好看大有人在。
难道……是总裁亲戚？
因为不想惊动大家，所以才这
低调从底层做起？
这样
想话，好像朱锦能力也不是顶顶差，还是有可塑之处，没准是个可造之材。
除
是总裁家亲戚，李主管实在想不出来还有其他可能。
“是啊，有点小机灵小聪明，但要说能力，在
看来，般般。”
“所以给他评语也是中规中矩，没有特意夸他什，但是却被总裁打个勾，甚至怀疑是不是总裁勾错，明天就要发公示邮件，这要是勾错，把公示发出去，可就是个大乌龙。”
“没准真是个大乌龙，你要不亲自去问问总裁？”李主管也是心中忐忑，可不想出现这种滑稽事。
真是乌龙话，那朱锦到底是留还是不留呢？
为保险起见，人事部总司拿着朱锦资料特意走趟总裁办，面见总裁。
想越舒坦，朱锦重新展露笑容，这次笑容是发自肺腑。
时意以为这小子开个玩笑后想开，并没有去深思朱锦因为什事情心情变好。
漫长三个半月结束后，朱锦等20名实习生考核表和简历全部发送到盛世机械总裁邮箱中。
在这20份履历表和考核表中，朱锦想没错，他并不是最优秀，不论是学历，还是能力，也绝对不是拔尖那几个。
李主管给他评语更是无甚亮点，也对他能留在这里不抱希望，所以也没有格外去夸朱锦几句，他已经在等着朱锦资料被驳回邮件。
想到这里，他心脏开始颤抖。
因为他想到这几个月来，他跟朱锦几次谈话，在考核结束后还特意找他谈话，给他暗示，让他做好被驳回心理准备。
李主管脸茫然回到自己部门，坐在自己椅子上思索很久，让人把朱锦叫到办公室。
过十分钟后，总司用纸巾擦着额角汗珠从总裁办走出来。
又过十分钟，李总管去人事部总司办公室。
“你说什？”
“总裁说，没勾错，朱锦确定留下来，此次共11名实习生被批准通过考核，明日发公示。”
“总裁有说什吗？”朱锦履历和表现，真不是拔尖，也不算出众啊，就算要多选个人，为什不是其他人，而是这个朱锦？
结果他是等来几个入职资料被驳回邮件，可却没有朱锦。
“怎回事？”
为什那小子入职资料没有被驳回？
就在他百思不得其解时，也解朱锦考核成绩人事部总司把李主管叫过去。
“那个朱锦，你不是跟说成绩般吗？”
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