“
还有
个建议。”孙文迪想
下，提出道：“鉴于公司目前
发展趋势，们计划中亚洲拓展计划，应该提前纳入日程。”这个家伙显然有些兴奋过头：“目前看来，加拿大市场已经饱和，们是家毫无根基新公司，要在这里和其他本地老牌公司抢饭吃……们目前已经几乎做到极限，接下来如果想继续发展，除非们肯老老实实按照现在规模点点做大，点点蚕食市场，这样过个十年八年，或许们可以发展成为家中型公司……但是这不符合们策略。们需要新增长点。从贸易上看，亚洲是们最好发展规划方向……建议们应该开始着手在亚洲，尤其是中国发展生意代理人，或者干脆直接在中国寻找个港口城市设立分公司……”
心里叹口气。
回中国开分公司？
老实说，很想
程度加薪，具体细节还有加薪人员名单，将由孙文迪先生，伊格拉尔还有鲁曼三位先生起拟订，可以赋予你们最高加薪百分之三额度，至于具体给你们部门里哪些人加薪，这个不干涉，你们自己决定，然后提交份报告给就可以。”
孙文迪对笑笑，他很满意决定，同时看出他眼神里丝激动。
加薪百分之五并没有多少钱，他满意是对他建议毫不犹豫采纳，这里面信任，才是让这个年轻人真正激动因素。
这个二十九岁家伙，第次见他时候就感觉到他是个很有抱负人，现在这半年来，在公司里，几乎把合法生意完全放权给他去开拓，而成果也是相当让满意。
面前是华星公司这半年来业绩：
销售额九百十五万美元，毛利利润百六十万。扣除税收还有人员以及其他办公成本，半年内，孙文迪领导这个团队为赚百万美元。
这个成绩如果相对其他公司来说，并不算什
。但是要知道，这家华星公司，是从零开始建立起来，没有任何基础！
根据解情况，孙文迪这个家伙非常拼命，公司创业开始时候，他甚至带着那个黑人伊格拉尔跑遍整个加拿大西海岸城市去开拓市场，寻找客户。孙文迪擅长布局擅长战略规划，而黑人伊格拉尔精通细节，这两人无疑是对很棒搭档。
而那个白人鲁曼，他已经是中年人，早就说，他在心目中是个老兵，进取心不足，但是经验丰富，是给那对黄金搭档配备个刹车，他可以利用他经验来使得这对敢冲敢拼年轻人避免很多经验上失误。
现在看来，成果不错。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
