关助理进办公室提醒：“项先生，可以走
。”
项明章起身扣好西装，准备外出。
项樾与合作多年
金融公司年初签合同，要在原有项目基础上做定制开发。方案做好，首次交互沟通存在
点细节问题，今天要进行第二次，顺利话就直接敲定。
这家公司新吸纳日资，东京那边派来代表起参加，是比较重视。
项明章计划带名方案销售和名技术骨干，他忽然想到，甲方公司有日
项目分组，各种会议，方案讨论，跟客户沟通，就连去打印室跑腿活儿都与他无关。所有人忙碌着，身边来来去去，唯独他无所事事。
他被完全孤立。
楚识琛无法破解，无法融入，因为这道屏障是自上而下形成，是部门总监授权，再往上是项明章默许。
大家都在猜测楚识琛能忍多久。
三四天过去，楚识琛沉心静气，每天准时到公司上班，没事做就带书和学习资料来看，从不早退。
剩下半瓶水和简历并扔进杂物箱，说：“是不是白养，还不定。”
彭昕听箱底“咚”声，似锤定音，明白项明章另有考虑。他撸下头发，知道该怎
办。
楚识琛入职消息不胫而走，起码上下两层楼迅速传开。
尴尬是，没人清楚他具体职位。人事部没有发公告，系统没有录入信息，销售部上至总监，下至组长，没有人迎接带新。
当天快下班，彭昕过来打声招呼，直言道：“好久不见，还记得
，彭昕。”
他留心观察，解到每个岗位日常工作，厘清同事间人际亲疏，发现销售和售前共占四层楼，这两层人员比较核心。
目前同时进行项目有四个，个在收尾阶段，客户是金融行业顶尖公司。
别人看见他，内心咂舌——他怎还没走？
楚识琛心里——赚到第笔钱，也要买平衡车。
午后阳光强烈，楚识琛位置在办公区边缘地带，离半环角落地窗很近，他去窗边降降遮光帘，看见辆商务车停在楼下。
楚识琛站起来，注意到对方从“总监办公室”出来，说：“彭总监，幸会。”
彭昕吸口气，是打扮和发型缘故吗？感觉楚识琛和之前不太样，气质变化很大，他笑道：“叫昕哥就行，现在世面上总监就跟小区里泰迪犬样，非常大众。”
寒暄完，彭昕等于完成任务，礼数上不得罪，实际上什也没做。之后他就把楚识琛当空气，同事们看明白他态度，上行下效，全部对楚识琛敬而远之。
楚识琛无所谓，只想做好自己事情。
但问题是，没有事情给他做。
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