几天后，金智英接到面试落榜通知，她不禁感到遗憾和困惑，难道是因为最后那道题没回答好？最后她实在忍不住，决定打电话到公司人事部询问。接到电话
负责人表示，其实并不会因为
道题目回答好坏来决定面试结果，重点还是在于面试者和面试官合不合得来，他认为金智英应该只是和公司无缘而已。虽然这些话听起来都像是按照公司标准“答案”回答，
是去面试啊。”她简短地回答：“对啊。”
“
原本每天第个客人是不载女生，但眼就看出你是要去面试，所以才愿意载你程。”
载程？金智英时还以为司机是打算不收她这趟车费，后来才真正明白司机先生意思。所以是叫付钱感谢辆空出租车司机愿意慷慨相助吗？这种人自以为体恤他人，实际上无礼至极。她不知该怎
跟对方争辩，索性选择闭上眼睛，不予置评。
抵达面试地点后，所有人被分成三人组进行团体面试，和金智英起面试另外两位面试者，是和她年纪相仿女性，三人仿佛事先说好样，都剪
头刚好盖过耳垂利落短发，搽着粉色口红，身穿深灰色套装。面试官看完她们简历和自介绍后，开始询问她们校园生活、经历，然后再问到关于公司、业界展望、营销方向等意见。由于都是可预料问题，三个人回答听起来都没有失分。最后，坐在最旁边直只点头聆听中年男理事终于开口问道：
“要是今天各位去拜访客户，但是客户主管直……就是……有些身体上接触，比如说按你们肩膀啦，不经意地摸你们大腿啦，嗯，知道在说什吧？要是你们遇到这种情形会怎做？来，从金智英小姐开始回答。”
金智英认为不能像傻子样愣在那里，也不能过度将内心不悦形之于色，否则应该会拿不到面试高分，所以她选择最安全回答：
“会临时说要去厕所或去拿资料，自然地离开那个场合。”
第二位面试者则用强烈口吻回答，说这明显是职场性骚扰，会当场叫该名主管注意自己行为，要是继续不听告诫，就会走法律途径。金智英看见提问面试官当场眉头皱。最后位面试者说出乍听之下最为标准答案：
“会先检视自己穿着、态度是否有问题，如果有什行为促使主管做出这种不当举动，会反省改进。”
第二位面试者听见这样回答马上翻个白眼，还“哼”声表示荒谬；金智英默默觉得真有必要这样忍受屈辱吗？但又觉得第三位面试者回答应该会拿最高分，所以不免也有点懊悔自己怎没这样回答。
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