而国内九七年左右才有企业陆续开始进行这方面
尝试，而真
。
孙磊随随便便搬来
根独椅坐，毫无半点花巧架子。在些装修高档会所见过西装笔挺，端正，抽着烟就跟典型大尾巴狼似孙磊人对他今天这番放下姿态表现都露出正容神色，有些破天荒没有把心思放在身边依偎勾人女子身上，放目向苏灿时候神光都敛
敛。
而钱仲远行人表情自然随之相当难看，神色不定，只觉得这个世界实在太现实。
孙磊自
介绍过后，就试探性和苏灿等人接话，人都说道这份上，众人也以抱着交个朋友态度和孙磊打交道，外加上好歹他也是这里隐世不出幕后BOSS级人物，彼此间倒也有表面上融洽。
“脸谱中文？些师弟圈子里都在议论你这个公司，全套上下据说有系列分红体系，激励制度，最重要听说新近员工每年都能拿到普惠制期权奖励。进入到脸谱中文，个普通工程师助理工资都能开到七千以上，再加上系列住房补贴基金，难怪招聘会时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。
略带些紫色调灯光下面，苏灿明暗分明面颊罩着层神秘味道，笑着说，“美国脸谱网总部是个无官僚主义，具有很强横向组织能力，有极高能动性和充沛活力地方。这说到底核心在于人，脸谱中文属于互联网高技术知识型企业，们核心价值以及战略价值都是‘人’这个核心，人与人之间联系促使社交网络平台诞生，而内部成员对这个事业从心底激奋力量，让每个人都认识到自己所做是在开创个新时代，同时将这份意义融入到他们人生里去，这是脸谱中文最终极理念……”
孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来影响力还在持续，苏灿也知道些。脸谱网优厚条件堪比些外资企业。但没有个外资企业肯如此大方给予员工期权激励，还不用说是从刚进入第批员工开始。
股票期权弊端在于当公司过创业期，稳定持续增长过程中，公司新员工和老员工利益诉求冲突，以及当公司上市，股票价值偏离预期，不涨甚至下跌，所造成对全体员工打击面和心理预期落差必然是深远。
当然益处就是在于在公司开创初期对员工整体激励作用，将所有人和公司利益绑在块，劲往处使，自然产能巨大。
这个时候国内股权激励还不常见，相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起股票期权激励制度实践，到九九年几乎百分之百高科技领域公司，百分之九十上市公司都实施股票期权奖励。
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