“猜的，他给我说过投了简历，我猜应该就是金陆相关的公司。”
陆枫说：“我刚在人资部看到他的简历和评分表了，差点因为专业不对口被卡下来，我让他们先增加一个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。至于后续，你看要怎么办？”
陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开的公司上班。他和陆桓有一家私募基金，是最好安置沈浚齐的地方。
陆桓却说：“第二轮面试我让集团
陆枫问：“那为什么要pass掉？”
部长说：“我们现在是社招,需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识,但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才,而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“
陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。
陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。”
金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。
怎么了,枫总？”
金陆投资里有好几个陆总,金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班,则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近,从来不在称呼上面计较,是集团里最平易近人的高层。
“你刚刚说，要把谁pass掉？”
人力资源部的部长会意,把面试的表格递给陆枫。
“这些是今天的面试名单和评分表,您看看。”
他回到办公室，给陆桓打了电话。
“哥，沈浚齐来金枫应聘了。”
“嗯。”
陆桓竟然一点也不意外。
“你知道？”
陆枫翻了两页，很快就发现,自己果然没听错。
沈浚齐真的来自己公司应聘了,职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找出来我看看。”
有员工去拿了简历,陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万,其余则是学习和工作经历,在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。
陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”
人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识,说：“表现挺好的，综合素质非常高。”
