不痛快又不能反抗，就得憋着，然后就是日渐痛苦
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梶原翔平是个普通
上班族，也就是后世常说社畜——日语中“会社+家畜”拼合而成
个词，意思说文雅点就是“公司奴隶”。
他在看完《半泽直树》之后，和山神爱子她们派兴奋不同，只感觉心里沉甸甸，特别是那句“部下功劳就是上司功劳，上司错误就是部下责任”，简直就像记毫无花巧快速直球，猛然击在他心脏上。
九十年代日本，大概是日本职场压力最大年代，远超般人所能想象。
日本很尊崇儒家文化，而儒家文化中本身就有很强等级观念，日本民族性又爱走极端，结果就将这种上下尊卑有序等级制度发挥到极致——在日本职场上，强调上级对下级、前辈对后辈绝对权威。
上级地位高、先进公司人地位高、长者地位高、男性地位高，对比自己地位高人绝对要用敬语，时时刻刻都要顾虑到他们感受和立场，绝对不能有冒犯行为。在地位高人眼里，下属和新人不允许有个人色彩，不允许反驳自己要求和建议，新人就是要懂得忍耐，吃苦是为让他们体验自己当年苦。
就像石井次郎骂村上伊织像骂孙子样，村上伊织并不敢回嘴，只能老实听着，因为石井是她直系大前辈；
就像村上伊织付出努力节目被夺走，只是愤怒下下，还没有做任何实质性反抗行为，结果立刻就要被发配到北北电视台去当什
指导，仅就是因为她没有绝对、无条件服从上级指令，竟敢有个人想法；
在这个职场上，特立独行就会被抵制，沉默如羊就会被踩死，很难寻求个平衡点，让人心焦让人心乱，只能天天熬，唯希望就是终于有那天，能从媳妇熬成婆，从后辈熬成前辈，从底层爬到高层，然后就可以有那点点在职场上大声说话权利，至少不用放个屁也要害怕屁声回荡，惹来高地位人不高兴。
除此之外，职场压力产生源头还有很多，业绩要求，病态加班文化，复杂人际交往，承担责任和推卸责任之类，形成层层叠叠多压力制，而最要人命是，还不能轻易辞职和反抗——九十年代，终身雇佣制和年功序列制仍是目前日本公司根本制度。
在终身雇佣制下，干就是辈子，旦辞职就是污点，很难再被别公司信任，直接失去长期稳定经济来源，而泡沫经济刚刚破裂不久，这时间普通人谁敢辞职？而年功序列制下，不尊重前辈，不服从上级，有极大可能这辈子就告别升职，谁敢拿前途去图时痛快？
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