，争取多沟通想法。并且想法找到具体技术执行
团队核心成员当面聊
聊。
外包特效核心成员都是it技术员，基本是男性。而且这群体画像反差特别大：要
帅到掉渣；要秃顶到家；要事业有成人生美满甚至可以出个道；要死肥宅鳏寡孤独终老；要见人说人话见鬼说鬼话人精中人精；要面瘫语早死交流障碍。而炫影印象负责《乾侠东君魔女》这部剧中级技术团队里，显然这几类it员都有。而且他们水平个体差别，还是很大。既不是高档技术团队里个个都是大神，也不是低档技术团队里个个都是菜鸟，是老人带着新人混合制。实践效果就平均。
陶清风还是第
次来到写字楼办公室见识现代人上班场景。技术组小组长没想到陶清风会亲自来，以为顶多来个剧组专员沟通，结果男主演居然过来，真是让他们吃惊不小。技术组长很慌张地想报告公司老板，陶清风表示不用那兴师动众，温和说：“既然是您在带着团队全权负责，那
跟你们聊聊就行，请放心，不会占用你们太多时间。”
技术组长疑惑地想：难道陶清风是来“对接”？
“对接”般用于同类型公司之间，比如家公司做半特效没做完，转到他们公司继续做。之前团队就会安排对接。可这是个还没动过样片，陶清风是演员，连剪辑师这种初级技术员都不是。估计连ae和ps都分不清楚。他能来对接什？
“不懂技术，所以没法提专业意见。”陶清风看出他未出口言下之意，道，“不过带来和剧组同事起商量过设计效果清单，这里面有很多场景描述和效果想法，同事们说，这里面想法是不可能完全实现，但他们也并不是这方面专业技术人员。所以想跟你们聊聊。”
设计效果清单相当于甲方对乙方提出设计意见单，把样片需要做特效片截取出来，幕幕配上说明：需要怎样表现特效。这个步骤通常也是导演工作。有经验导演，能把握住哪种程度特效是可以实现，并且用特效团队能最大限度理解方式，给他们描述准确。沓好设计效果清单，能对特效团队起到事半功倍效果。
但是这个剧没有导演。至于那些剪辑、摄影组工作人员，虽然懂技术，却并不能很好地把效果要求传达得明晰。他们告诉陶清风，业内总是吐槽把效果写得前后矛盾语焉不详描述。类似设计圈笑话有“五颜六色黑字”或者“又宏大又精致亭台楼阁”，这种让乙方看就想昏过去表达。
陶清风于是亲自重新润色遍设计效果清单文字描述
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