因现场状况所需而推翻高层人事命令,基于长期视野来看绝对没有帮助。
高层的“判断”与现场的“判断”有细微的意义差异,关于组织性质本身的“人事”场合尤其如此。组织是有生命之物,即便最终决定是高层下达的,到达这“判断”的过程会反映组织本质意志。
组织头脑做出的“判断”被身为手足的现场否定,只会成为组织本身矛盾的佐证。
“……尾根崎会长应该不会为我回到调停部感到高兴吧。”
“你现在不必想这些,请专注于眼前的状况。”
“待在这种地方不要紧吗?”
“我要回去了。虽然是暂定的,但毕竟也还是部署负责人啊!调停员这一类员工还真是特别难应对,透过一通电话委任指挥权,居然还会被质疑有没有内情。”
“因为我就是这么教育他们的。”
阵内露出令人牙痒痒的微笑。张对年轻部长偶而会展现的恶质淘气轻轻哼出叹息。
“那么,调停部能交给我吗?”
追踪他的行动时,阵内已经亲自现身“公司”办公室。
出面迎接的人是张。
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已是日落时分,宁静的银杏林从第五区中心地延伸到墓地,调停部所在的“公司”办公室就孤伶伶地建在尽头处。
一般来说,老旧建筑会有强烈的寂寥感,但现在则否,所有窗户灯火通明,透出的光芒宛如灯座在夜里叹息。
换句话说,他会自负其责。阵内想出口道谢,张却打断他:
“会长有承认错误的度量,只是他这次犯下的过错老实说只限于‘太急躁’。至于今后与你、圣及凯因之间的关系该如何——这还尚未有答案。”
张看着阵内,悲伤并带着严厉的眼神让阵内也表情严肃起来。
“‘公司’是为了人与吸血鬼共存所创立。为什么?因为我们人类期望如此,‘吸血鬼却不是’。虽有像圣与凯因的例外,但再怎么说也是少数,我们所谓的‘共存’
张赞同阵内的询问:
“必定得如此。这次的人事异动太过马虎,是会长的过失。”
张直率地承认:
“但老实说,就算会长判断错误,我也不希望你在这种情况回来。得再等一段时间。”
阵内也明白张所言为何。
一名男人朝向灯光走在无人的银杏步道上。另一方面,建筑物门口也有一名男性。倚靠背后墙壁等候、即将迈入老年的男人缓缓起身,迎接对方的到来。
几个阶梯形成出入大门与步道的高低落差,张与阵内分别立足上方与下方面对面。
“……感觉是……终于来了。”
“……是呀,这一天总会到来,从‘公司’创立时就知道了。”
阵内耸肩同意张的话,嘲讽的态度中隐含达观与觉悟。