挂断电话后，苏断在心里问系统：“这次也是世界的自我修正吗？”
为了让苏氏和原剧情中一样走
至于这个新的经理人——
嗯，还没着落。
其实原本是找到了一个的，只是中途出现了一点儿意外。
因为上一次的教训，苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多，恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边，然而这世上没有十全十美的人，于是看来看去总觉得不放心，到了不得不做决定的时候，才勉强定下了一个。
在和对方联系达成了口头协议后，苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去，按照计划，新的经理人当天就会来顶替空缺。
不过就算是秦知要出手，也是之后的事情了，秦知刚把秦风收拾了，秦氏突然换了主人，还在乱着，等秦知能腾出心思去关心苏铮，至少也要再过半个月。
这事急不来。
所以虽然心中冒出了一点儿期待，但苏断很快还是将精力放到了自己眼前的事情上。
解雇职业经理人的过程并不顺利，对方在苏氏干了半年，早已经将整个苏氏都摸透了，在苏氏里说话甚至要比苏断还有分量一些。
——这就是把管理权全部委托出去的坏处。
然而苏断这段时间的运气似乎特别不好，在宣布了解雇上一任经理人后，他才刚顶着股东们各种各样的目光从会议室中出来，就接到了一个意外的电话——
他的那位新员工在走出家门准备开车来上班的时候，不幸被高空抛物砸破了脑袋，已经被一脑袋血的拉去了医院。
初步的检查显示并没有什么生命危险，但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区的部位，所以短时间内，是不能来苏氏上班了。
苏断：“……”
合同还没签，他也不能勉强人家头上顶着一个窟窿来上班，那是让人冒生命危险呢，只好安慰对方让他在医院好好养伤了。
更不要说他还勾结了一位大股东，于是事情又变得更复杂了一些。
不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来，现在当然也有权利将人赶出去。
虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没，当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候，对方立刻就一句话也不敢说了，灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。
因为苏断手中掌握的那些资料，哪怕向外界公布出去一半，他就别想在业界混了。
然而对于苏断而言，将人赶出去只是第一步，真正的问题在于在上一个经理人离职之后，如果下一任经理人衔接不好的话，会对苏氏产生一些不小的影响。
