只不过他到底也是蔺家人，大家都是亲戚，有些事情他做起来不方便，所以闻苑想找
把明面上
刀，去让对方劈开现状，也相当于把压力与纷争转嫁给对方。
然而这样人并不好找，对方必须有足够能力能接下这个担子，同时也需要有足够人品，不然旦到
时间，他离开公司，连带着带走批公司精锐，那损失还是自己。
为此，闻苑这段时间直在为此苦恼。
“昂徕以后肯定是要留给星沉，
不想到时候留个金玉其外败絮其中集团给他，想让他接手时候，昂徕能充满生机，他想要怎
发展就可以怎发展。所以想聘请柳棕，但知道柳棕价值，柳棕自己也清楚，所以他正和漫天要价呢。”
闻苑笑笑，靠在沙发上，“不过柳棕这人过于精明，昂徕这次改革，又肯定会耗时很长，粗粗估计差不多得七八年，到时候，以柳棕精明，难保离开时，不会产生小动荡。”
力，所以才想邀请你出任们公司CEO，可是柳总你不诚心啊。”
“是，事情确实比较棘手，您这边到时候面临压力也必然很大，可正因如此才会找您不是吗？”
他陆陆续续说差不多十五分钟，这才挂电话，揉揉眉心，又站起身接杯水，问宁渊道，“怎？”
“您在找职业经理人？”宁渊没有回答他问题，而是疑惑问他道，“公司出什问题吗？”
闻苑笑笑，端着杯子在他身边坐下。
闻苑说完，叹口气，“好，不说事，你来找，是有什事吗？”
宁渊看着他，沉默许久，和他道，“姐夫，或许也定需要柳棕。”
他说，“也可以，你可以让试试。”
闻苑有些惊讶，宁渊和他说荣亚集团分公司事情，又道，“会比柳棕更听话，也更支持您想法，所以，您可以让试试，如果不行，再换柳棕也可以。”
“那荣亚集团那边？”
昂徕是典型家族企业，家族企业好处是大家利益绑在起，谁也不会做出背叛公司事情，可他弊端也很明显，任人唯亲，重要岗位全部由自己亲属把持。
这种时候，如果亲属很有能力那自然没有问题，可多是亲属没有能力，却不愿放权，有能力人上不去，没能力人下不来，最后，大厦将倾。
昂徕现在就隐约有这样征兆。
蔺老爷子在时候，闻苑早已经发现公司许多事情上不合理，只是那会儿蔺老爷子时间所剩无多，闻苑想让他安安稳稳离开，所以什都没有做。
可现在，蔺老爷子走，闻苑也决定大刀阔斧改革。
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