“公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业
经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色小组管理团队可以得到更多奖金和分红。有
这样激励政策，小组之间形成良性竞争，除重视
线明星外，组内也会加强对新人培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人手遮天。”
裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐股东们面面相觑。
这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什
厉害东西附身样……他居然能面向在坐股东，冷静地讲述
也不能怪股东们不相信裴绍泽，毕竟原著裴绍泽给大家留下印象就是个空有皮囊草包富二代，仗着家里有点钱肆意挥霍，整日花天酒地、不务正业。读书时还经常跟人打架，考试也从没及格过，典型负面教材。
裴昇知道儿子“烂泥扶不上墙”，干脆让他放弃高考，送他出国读个私立大学。裴绍泽22岁毕业回国，被裴昇带着在公司当助理历练三年。由于诊断出早期胃癌需要做手术，裴昇便提前退休，让25岁儿子接任CEO。
儿子没出息，给太多权利很可能把公司败光，所以名义上裴绍泽是天璇总裁，实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍手里，重要决议都得副总签字同意。
如今崔副总夺权计划还没展开，他这个“废物继承人”也是时候站出来。
裴绍泽目光扫过全场，低声开口道：“大家上午好，
最近仔细分析天璇集团管理模式，发现些不太合理对方，也想到些改革措施，今天在会议上拿出来，跟各位讨论。”
他站在投影屏侧面按下激光笔，PPT向后翻页，出现张清晰表格。
“天璇集团艺人由各自经纪人直接管理，容易造成艺人出名后跟着经纪人起离开公司自立门户现象。经纪人权限过大，对看不顺眼新人实施打压，也很容易埋没人才。这张图表，统计最近十年离开天璇明星和经纪人情况……”
刚才还脸质疑股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且PPT里列出大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。
裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在各种问题后，又打开下页PPT，干脆利落地说道——
“建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由位高管担任组长，对该小组艺人有绝对话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”
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