李晓林连忙摇头：“
不辞职，辞职干什
？”
沈臻靠在老板椅上，李晓林气愤地说：“他们以前在外面什工资？进
公司以后，只要是能把分内工作做好，批奖金
时候您眼睛都没眨过
下，现在就……”
沈臻笑笑：“这有什可气，人往高处走，水往低处流，都想往上爬，正常。”
李晓林：“但是……他们可知道们接下来项目……”
沈臻：“不过是些已经在实行项目而已，接下来还没有批，他们知道之前有什用？”
“不用跟说这些话。”沈臻，“场面话们都懂。”
那人低下头，最终还是说：“那边给报薪酬是在原有薪酬上再加百分之三十，而且安排员工宿舍是高档小区……”
这就足够。
沈臻点头：“离职报告给你批。”
那人很不好意思低着头，直没有去看沈臻。
算最后澄清公司清白，客户流失也是不可能挽回。
闹大以后，新客户不会再涌入，旧客户也会迅速流失。
有时候舆论作用十分巨大。
与此同时，沈臻也收到不少房地产公司员工辞职信。
这些员工虽然不是第批进来支柱，但在公司干这久，手里资料和信息也没少接触。
关于重要项目，沈臻把保密工作做很好，上面管理层全部签保密协议，这些人签合同跟下面也不样，年新高，违约金也高，更重要是，这些人全是秦邢打招呼弄过来。
依照秦越现在身价，想挖他们，代价可就大。
只要上面做决策和大方向人不走
沈臻也没有跟他们计较，毕竟挖人这种事很常见，只要对方出得起价，作为员工，有可能会因为感情留下来，离开追逐更高利益也正常。
但沈臻并不想因此就给留下来员工提供同样优待。
他给工资和奖金以及待遇已经高出业内同行大截。
再高，就真有点冤大头意思。
李晓林等着人出来以后才走进沈臻办公室，她刚放下文件要说话，沈臻叹口气：“你也是来辞职？”
旦他们走，沈臻损失不止是些员工而已。
坐在办公室里，沈臻问自己对面员工：“为什定要走？是工资不适合？还是你有别需求？”
沈臻扪心自问，自己对员工已经够好，就算秦越要挖人，也不该挖这轻易。
坐在沈臻对面员工是组长，带过项目，算是中层员工，提成和奖金都不少，加上工资，如果秦越要挖话，也是笔不少钱。
那人估计也觉得自己做不太好，低着头小心翼翼地说：“是家里出点事……”
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