主管理直气壮：“这个叫沈臻
新员工工作态度不好，让叶?F很头疼，这样人不能留在公司，
建议开除，会打报告上去。”
叶?F也说：“周哥，这个沈臻不愿意工作，天天偷懒，也不团结组员，每天都自己
个人行动，这样人不适合在公司上班。”
周成雄去看沈臻脸色，发现沈臻表情不太好，连忙说：“你们说都是些什
！看小沈就很好嘛！是不是有什误会？”
沈臻冷笑声：“没什误会，只是不愿意给叶大组长端茶送水，也不愿意给叶大组长送红包，更不愿意去拍叶大组长马屁。”
周成雄冷汗都落下来
。
他实在是懒得多说。
像主管和叶?F这样人，他们得到好处，当然就要维护自己人利益。
沈臻要从他们嘴里抢肉，他们不着急才怪。
主管也不怕：“走，小叶，们去找周哥。”
周哥叫亲切，就是为让沈臻知道，部门经理跟他关系好，肯定不会帮着沈臻。
没有公司敢让你这样来上班，你要是不相干，现在就走人！”
“你有权力开除员工？”沈臻实在没心思再面对这样人，他冲主管说，“你们工作态度就是指过年过节给领导送礼，有事没事给领导端茶送水，领奖金也要分给领导半话，那确实是工作态度不端正。”
他们也没避着人，沈臻说话员工们都能听见。
群人在心里疯狂叫好，只是没人敢站出来声援。
上面领导是看不见下面，只要业绩表没出现问题，底层员工是好是坏，都是组长和主管说算，称得上是手遮天。
他拍桌子，大喝声：“太不像话
沈臻如果知道轻重，主动退，主管就可以乘机让他懂事些。
如果沈臻硬着脖子非要去见周成雄，那就是自取其辱。
正巧周成雄这个时间段在公司，他还不知道到底发生什，按他设想，他亲自把沈臻领导叶?F面前，叶?F只要稍微动下脑子，就知道这位是惹不起人物，叶?F别不行，拉拢关系手段流，只要把沈臻笼络住，肯定是好事桩。
结果——
周成雄头疼揉揉太阳穴，问主管：“你说什？”
所有人眼睛都盯着这边，主管怒急：“看什看？年终奖还想不想要？还要不要评优？！”
项目奖金和年终奖都是组长报给主管，主管再报给部门经理，由部门经理筛选后上报。
无论员工做得再好，只要得罪组长，不给上报，该他们奖励分钱也收不到。
没人会和钱对着干，为钱，也只能弯腰，去讨好自己看不上人。
沈臻：“去找部门经理吧。”
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