成功所必要
管理素质包括：1.对现金流管理；2.
“机会”。为此，他需要利用这笔钱
部分来做广告，以扩大他影响。两个月后，他第个四色整页广告出现在份昂贵杂志上，其读者主要是富人。然而广告刊登
三个月后，没有收到任何效果，他所继承遗产却被全部花光。现在他想以误导为由起诉那家杂志。
这是有关只懂做好汉堡包，不懂得如何将汉堡包卖出去个典型例子。
问他学到什
，他只是回答说“广告商都是骗子。”于是问他是否愿意学习门销售课程和门直销课程，他回答：“没时间，也不愿意浪费钱。”
世界上到处都是有才华穷人。在很多情况下，他们之所以贫穷或财务困难，或者只能挣到低于他们本来能够挣到收入。
不是因为他们已知东西而是因为他们未知东西。他们只将注意力集中在提高和完善做汉堡包技能上，却不注意提高销售和‘发送汉堡包技能。也许麦当劳不能做最好汉堡包，但他们能。
够在做出般水平汉堡包前提下，做最好销售和发送工作。
穷爸爸希望有所专长，这也是在他看来能够获得更高收入途径。即使是在夏威夷州长通知他不能再在州z.府工作时，受到良好教育爸爸仍然继续鼓励学些专长。后来，受到良好教育爸爸接手教育工会工作，为那些高级专业人才和受到良好教育人士能得到更多生活保障而努力。们经常争论此事，但知道，他从不认为过分专业化是导致这些人需要工会保护原因。他不能理解，为何依越专业化，就越是陷入陷讲，无法自拔。
富爸爸建议和迈克“培养”自己。许多企业也做同样工作，他们在商业学校寻找位年轻聪明学生，并开始“培养”
他，希望有朝日他有能力领导这家公司。因此，这些聪明年轻职员并不去专门钻研某个部门业务，而是从个部门转移到另个部门，从而学到整个企业系统各个方面知识。富人们也常常这样“培养”他们孩子或别人孩子，通过这样做，孩子们能够对如何经营家企业有个整体认识，并能知道不同部门之间相互关系。
对于经历过二次世界大战那代人来说，从家公司跳槽到另家公司被看作是件“坏事”，而今天人们却认为这是精明之举。既然人们愿意从家公司跳到另家公司，而不愿意寻求更深入专业知识，那为什不寻求多“学”、进而多“挣”
呢？尽管从短期来看，你可能因此挣得较少；但从长期来看，你将从中获得巨大收益。
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