会议定下了基调：公司走同股不同权的制度,将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。
在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权，只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权，组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。
这个间隙,纪星插了句嘴，问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1%，可以吗？”自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。
韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”
纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。
今天的开会内容非常简单,名义上是商讨瀚海星辰的股份制度和公司高层管理制度。但“商讨”这词的水分很大。股权的大头在韩廷手里,其他人也只是个陪衬。
纪星在会议室里见到了原瀚海的总经理和副总们,三十上下，都很年轻，基本是做技术出身。这段时间,苏之舟小尚跟他们相处得不错。当初暗地挖人、舆论风波的事也没人再提。
曾今对手,如今战友；身份转化，双方都很好地接受了这个现实。
除此之外，从东扬医疗剥离出来而新融入的AI人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。
虽是全体股东会议，但拥有表决权的只有所持原股份超过15%的股东和AI部主要负责人。
另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位，副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管AI项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。
至于副总，初步定下的是原AI部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。
关键问题解决后，会议临近解散。
纪星恍然想起当初成立星辰，她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话，正好是一年前。
而如今，瀚海星辰成立。会议上，韩廷没有任何激励性发言。提出问题，解决问题，
六七人围坐圆桌,其余人四周旁听。
纪星作为圆桌上唯一一个女人，全程没怎么发言，任何时候都以一句“同意”应付过去，完全一副当甩手掌柜的姿态。
“同意”得多了,韩廷也不禁看了她一眼，发现她这幅“顺从又听话”的模样,反而叫他不太受用。
纪星察觉到他的眼神,只当没感觉，全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。
韩廷只做短暂停留，便移开眼神。
