小尚脸都白
，像要哭出来。他上前道：“星姐，
真不是故意
。你别……”
“你先别着急。”纪星挺平静，安慰完他，又问：“是怎
弄？当时都有谁在场？”
这问题
出，员工们七嘴八舌地说起来。虽然都是为帮小尚脱责，但无意间却牵扯,bao露出更多信息。
纪星专注听完，把所有信息在脑子里拉出条时间逻辑线，整理之后弄清楚——
采购部因为两位主管分工混乱，导致签字出现问题，耽误采购合同制定时间。原定原材料采购推迟三天，技术组周末赶工加班时出现边审核工艺流程边直接操作情况。且因赶时间而人手不够，导致操作机器时只有人在场。而技术组并没有针对操作章程进行反复组织学习，也没粘贴上墙。小尚只在电脑文档里看过几次，结果记混操作步骤，出错。
如今看来，这才是领导者第课啊。
纪星去到公司时，所有人都在，年轻人脸上无例外写满紧张忐忑和迷茫。犯事是技术组小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事安慰。
旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”
“说不准诶。”
“可小尚当初也是放弃大公司来，不会这不讲情面吧？星姐应该不是那样人。”
。他果然是位极有手段且下手狠厉领导者，对人心洞悉程度让人胆寒。
这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外合理，准确，针见血。
这就是管理艺术吗？
可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这冷酷，明明可以靠共同理想和团队感情纽带。”
那头，韩廷顿好几秒，轻笑出声：“你有时候天真得很可爱。”
“那不开除也要赔钱吧？”
“三万诶，太高。真要这处罚吗？太狠吧？”
“不知道啊。”
纪星加重脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻紧张地站起身。
纪星进门第件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。苏之舟说工厂那边维修员已经联系好，明天早赶来。照片拍发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。
他讽刺太过明显，纪星霎时脸都红。她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂。”
通电话下来，出租车已过长虹桥，道路畅通起来。
纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理下思路。很快，心底有数。
眼看目地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’管理。
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