满足现状或许能混混日子。但混日子是爬不到高层
。
如今他们公司正处于发展期，人才资源迅速集结，短时间成长为AI行业新起之秀，实力雄厚，部门精简，历史包袱少，活力而年轻，尤其适合有实力有干劲年轻人晋升打拼。
纪星名校毕业，专业素质过硬，工作态度认真，是她们部门同批应届生中佼佼者。加上部门主管陈松林很器重她，她便更加卖力。
对自己职业规划清晰又能时刻获得肯定人，总能在工作中给自己无限动力。
她便是如此。
为什
重做
个阶段？还不是上司决策出错。
所有人心领神会地跟队形发表情，微笑，挥手再见。
这群专做吐槽之用。除此之外，每几个人都有各自小群。
刚上班那会儿，几乎天天都要吐槽傻逼上司傻逼同事。
工作可不像上学，管好自己就行；工作是协同作用，总有短板和拖后腿。人犯错导致其他人遭殃事再正常不过——偶尔留点儿瑕疵，算是轻；付出不同可功劳平分，也能忍；那种犯蠢毁掉所有付出才是要命。
吐吐舌头，各归各位。
陈松林还没完，自认幽默地指指手表：“上班三十秒
啊。”
众人配合地哈哈笑。
纪星才坐下，收到条消息，来自员工们内部小群。黄薇薇发个表情包，个大白眼。
纪星抬头看她，黄薇薇冲她瘪下嘴，以示对领导陈松林那句话不满。另外几个同事也意会地传递眼神。
只是，前秒还斗志满满，后秒便无语凝噎。
糟心事儿太多，不吐槽发泄下，都没法继续工作。
但后来纪星发现，小群众多，那些吐槽上司同事也会在上司面前吐槽别人，在她面前吐槽某同事人也会在别同事面前吐槽自己，她就很少在群里发言。
况且，吐槽归吐槽，她工作依然尽力。她见过同事里有人浑水摸鱼，有人实力不济，有人想方设法走捷径，虽然她觉得不公平，也因此烦躁，但不至于让环境影响自己。
是她毕业不久，对工作和未来理想和激情尚在，二是她还年轻，坚信付出即有回报箴言，坚信她现在加每个小时付出每份努力都会变成升职加薪铺路石。
而那些不如她同事，几年后自然会大浪淘沙被她甩去身后。
她耸耸肩，无奈地笑而过。
同事a吐槽欲爆发，打条消息过来：“三十秒就叼b叼，平时加班没见他吭声。”
纪星也想吐槽，但工作量巨大，没时间废话，回句：“今天堆事儿。”
同事b发个微笑表情：“为什
们会有这多事？”
为什？还不是因为项目重做个阶段。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
