般而言，董事长助理
价值，取决于她自身能力——
能为董事长分担1%-5%工作，这种助理最为低级，几乎相当于普通文员；
能分担5%-15%工作，这种助理就是比较称职，可以自行解决部分日常管理事务，价值相当于中层干部；
能分担15%-30%工作，这个助理完全可以独当面，分管某方面事务
，价值相当于分管副总；
如果能为董事长分担30%以上工作，那这个助理就属于高级人才，可以考虑提升到更重要岗位去，再继续留任助理纯属浪费资源。
办公室。
李镁凤挺着微微隆起小腹，拍出几个文件夹说：“这些是还没处理完，都移交给你，以后好好干。”
“
会努力，谢谢美凤姐。”蔡艺浓恭敬地说道，眼神中多丝热切。
“那就先走，以后有机会再见。”李镁凤小心站起来，蔡艺浓连忙扶着她出去。
李镁凤怀孕已经快五个月，即便她想在董事长助理这个职务上做下去，身体方面也实在没办法支撑。
李镁凤属于第三种，20%以上董事长工作都是她在做。只有那些重大决策，以及某些棘手突发状况，她才会打电话询问康剑飞，然后根据指示去处理问题。
由于康剑飞长期不在办公室上班，李镁凤实际权力大得吓人。东方娱乐集团内部中高层干部，甚至称她为大管家。只不过李镁凤为人低调，外界和集团普通员工对其认识不深，似乎没啥存在感。
蔡艺浓也是在工作段时间后，才解到李镁凤职权，又是震惊又是兴奋，因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想，李镁凤很有可能是因为权利太大，才会被康剑飞安排离职。
低调，自己定要低调，比李镁凤更低调才行！
蔡艺浓不断地告诫自
企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高，董事长需要处理日常工作就越少，而助理工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年，管理是颇为混乱，不过渐渐就走上正轨。
那段时间，作为董事长助理李镁凤颇为轻松，甚至还有闲工夫去读工商管理课程，连续拿到相关学士和硕士头衔。
后来随着集团规模扩大，新建、收购和拆分出许多子公司、子集团，李镁凤又逐渐忙碌起来，甚至不得不配秘书（实质是配是董事长秘书）来辅助她工作。
如此情况，已经超过董事长助理职责，相当于半个董事长。
但没办法啊，康剑飞经常去拍戏，忙就是几个月。在重大问题上，李镁凤都是打电话问询康剑飞，而普通事务她需要靠自己来解决。
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