又怎
来发展
们
品牌呢？”约翰眼中露出不屑眼神，盯着史蒂夫说：“如果照你这说话，们永远都只能是小打小闹。太没胆量
，什也干不成。”约翰直接转向，于是又用手挡着自己脑袋。“告诉你，乔丹，”——他唾沫正好溅到离还有10度角度——“幸亏还有你在。这家伙太没胆量，最受不婆婆妈妈人。们鞋子在全美都很火，但却没办法接这些订单，就因为这家伙不让生产。告诉你，真没有比这更郁闷事。”
史蒂夫说道：“约翰，你知不知道，有很多公司就是像你这样操作才倒闭？在们公司自己拥有多家店面之前们必须谨慎行事。之后们就可以在店内推出打折活动但又不至于影响到们品牌。所以，你说什都不会同意你那做。”
约翰不甘心地坐到位置上。必须承认，史蒂夫在过去4个星期里表现确实让刮目相看。是，史蒂夫也是
匹披着羊皮狼。虽然他其貌不扬，但其实天生就是当领导料——具有领导所应该具备所有特质，特别是他能够让他身边雇员对他忠心耿耿。事实上，正如在Stratton样，每位史蒂夫·马登鞋业职员都会为能够在这里工作而感到自豪。但史蒂夫最大问题就在于他不愿意下放职权——正如他外号样，“笨鞋匠”，史蒂夫骨子里其实有部分仍然是比较传统鞋匠，而事实上，这既是他最大优点同时也恰恰是最大缺点。现在公司收益只有500万美元，史蒂夫用这种方法还能管得过来。但这种情况迟早是要改变。年前，公司才赚100万美元，而们明年目标却已经定在2000万美元。
这也是在过去4个星期里直关注问题。雇用加里·德卢卡还只是迈出第步。目标是能够让整个公司自力更生而不用再让和史蒂夫中任何人操心。所以史蒂夫和需要创建个顶级设计团队，招揽流运营人才。但欲速则不达。另外，们首要任务是要先获得公司运行控制权，而这恰恰是最难啃骨头。
转向加里说道：“知道你刚来，但还是想听听你意见。有什意见就大大方方地告诉们吧，不管你是否同意史蒂夫观点。”
听到这说，约翰和史蒂夫不约而同地都转向们公司新任运营官。加里说：“好吧，你们意见都有道理。”——哈哈，不错，很有外交手段——“但理解更多是出自公司运营角度。事实上，可以说，这个问题关键显然是在于打折后总收益以及们如何把这
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