施仲南点点头。
“内容是什
？”他再问。
施仲南将他硬塞进报告
方案和点子j|说明，包括那些“可转让阅览预购权”、“付费订阅”，以及连他自己都觉得无稽“复归红利”等等。司徒玮边听边笑，就像施仲南
人就是要够狠，凡事拘泥只会错失机遇……不过，你要知道，布鲁图斯最后不得好死，得到权力是屋大维。”
“但李世荣不是凯撒，他顶多是共和国
个地方总督而已。”
司徒玮听到他回答后莞尔笑，令二人间气氛缓和不少。施仲南庆幸自己有读过凯撒被布鲁图斯行刺古罗马历史，明白司徒玮比喻所指，也勉强对得上个带点回应。
“以往SIQ投资项目里，撤换执行长例子不是没有，只是很少很少，而且都是入股多年后才发生事。”司徒玮说：“事实上，大部分VC都不会动用这个权力，
们宁可龄损撤资，也不想在人事上插手干预。投资者运用权力不当，不但会影响该公司士气，亦会为VC带来负面形象，而且无人能够保证，由们委任执行长能扭转公司败绩，转龄为盈。SIQ入股后，Richard没错会因为出售部分股权而获得笔为数不小款项，但假如们立即换走他，他定感到被出卖，连带你同事们情绪被波及，万他另起炉灶，挖掉本来员工，那就更不利们发展。VC投资不是企业，而是企业里创意和人才。”
“假如能够稳住公司人员呢？”
“光是那位秘书小姐，你便无法挽留吧？”司徒玮笑道。
“Joanne不过是Richard助理，在公司营运上可说是毫无价值，随便请个毕业生便能取代。”施仲南认真地说：“公司里面，真正令GT网运作，是、马仔、阿豪和Thomas四人。事实上，由领军话，刚才您说问题大都能轻松解决，因为不是空降陌生执行长，而是从原有员H中起用旧部，这不但不影响士气，更令同事觉得您们知人善任，增加对公司归属感。假如能确保其余三人继续为公司效力，司徒先生您愿不愿意考虑建议？”
司徒玮没有回答施仲南问题，只从桌上捡起文件，仔细阅读，不时用手搓揉下巴，似在思考对方提案。施仲南正襟危坐，静候这位未来董事会成员下决定。二人不发言足有十五分钟，施仲南心里忐忑，仿佛这刻钟比整天还要长。不知不觉间，施仲南已把眼1则酒喝光，可是他不好意思再点杯。
良久，司徒玮托
托眼镜，放下文件。
“你说你和同事正在准备下星期向演示简报？”他问道。
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