而且很大程度上来说，每
个风格独特
音乐人，都是门拥有全球专利、你学都学不来、山寨都山寨不像独特技术。
而唱片，卖就是这个。
所以，在音乐圈子里，但凡出挑些人物，别管是著名词曲作家，著名编曲，著名制作人，甚至著名乐手，那都是各有山头。各大中小唱片公司，对他们也都抓得很紧，想挖人，哪怕二线人物，都是难如登天
自李谦工作室在96年注册成立算起，到现如今明湖文化公司，这个小山头成立，算是已经有
年半历史，旗下签约艺人，也已经包括支摇滚乐队、支女子组合，和另外八名独立艺人，公司制作部，经过再扩招，现在也已经有支二十多人队伍，哪怕是只论规模，都已经算是中型、甚至偏大型唱片公司。
但是，比其它所有中大型唱片公司更加严重个问题就是，明湖文化公司直到现在，都太过于倚重个人能力和带动——从这点上来算话，明湖文化公司，又只能被归入小型唱片公司范畴。
简而言之，离李谦，这家公司几乎无法运转。
所以，整个公司运转、尤其是在音乐制作这核心业务上工作节奏，不得不极大限度根据李谦时间安排来做出安排和调整。
如此来带来结果就是，李谦课业忙，公司里很多事情就不得不点点往前挪，节奏异常缓慢，而李谦闲下来，可以回公司坐镇，哪怕很多时候他就是简单过遍，有时候直接点头通过，也有时候就是提点几句、然后打回去修改，整个公司业务进度，就会突然提升到个相当快速度上。
所以，别看明湖文化公司已经规模不小，但越是核心管理层就越是心知肚明：公司里缺人！
缺不是普通工作人员，不是普通编曲和乐手，缺是能够像李谦那样完全独当面高手。尤其是，制作人！
有鉴于此，上到齐洁、廖辽，下至李金龙、孙美美，最近大半年以来，直都在坚持不懈地在圈子里搜罗和寻觅，试图挖几个高手过来，哪怕最核心业务还是离不开李谦呢，但至少些普通业务，必须得能在李谦忙不过来情况下正常运转才行。
可惜，音乐圈子，本来就是个玩才华圈子，是个最典型因人而兴、也因人而废行业。也就是说，个人能力高低，事实上不管对大公司来说，还是对小公司来说，都是最最关键。甚至比正常公司运行所需要资金链啊、销售渠道啊之类，还要重要。
如果非要对标，那
，音乐人之于唱片公司，就相当于技术部门之于工业公司。
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