如果是过去
赫尔，很可能会把事情
直拖着，拖到自己三十五岁、四十岁、四十五岁……直到自己几乎已经不再有选择余地时候才爆发，并换来个和眼下样结局。
但现在赫尔，采取
主动。
纵然这让他暂时失去工作，但从长远角度出发，这无疑是正确选择。
赫尔老板当然是个用人唯亲人、个平庸无能人……因为这本来就是家平庸公司，个中层以上尽是阿谀奉承之辈、终日勾心斗角，全靠拼命压榨底层员工来勉强维持运转企业。
其实，在这个世界上，有很多具备定才华人，会把他们人生消磨在这种“看起来很体面大企业”里。
在绝大多数情况下，“等待”和“保守秘密”都是让人烦躁、且艰难事情。
但有些时候，这两件事反而能让人快乐。
与判官通话后赫尔，就体会到这种快乐。
虽然在外人看来，他还是那个没什
存在感上班族，但他内心却不是这样想。
在赫尔自己看来，他已经是“与都市传说中判官有定交集人”，甚至有可能会成为“酆都罗山”份子；他觉得，自己和那些朝九晚五、尸位素餐庸碌之辈已有天壤之别……且这种差别已不再是自己“主观”上鄙视，而是“客观”事实。
赫尔，只是其中之罢。
真正有野心、有才能人，是不适合、也不会甘心委身于“制度”中……尤其是那些陈旧腐朽制度，那是安于现状平庸者们最喜欢土壤。
庸碌蛀虫们，在那些腐烂土壤上居于高位，并将仅有点才智全部用在权力争斗上。
他们打压着那些有才干、对自己有威胁人，只提拔自己亲信；他们夺走下属功劳和利益，将其用作自己对上级拍马迎逢资本；他们惧怕那些提出创新和改革人，因为他们本就不在乎集团利益，他们只在乎自己利益，所以他们畏惧着任何可能会颠覆现有制度行为。
这类官僚主义根深蒂固企业/机构，除少数依
总之，那份“等待”答复时忐忑，还有“保守自己已经游走在法律边缘秘密”刺激，糅杂成种奇特优越感。
而优越感，又很容易在潜意识中转化为自信。
于是乎，自信赫尔，在等候判官回复第三天，终于按捺不住，冲进老板办公室，提出个他在过去十年里直想提但没提要求——升职加薪。
老板是个通情达理人，在与赫尔心平气和交谈番后，把他开除。
很多事情就是这样，你要不说破，那就拖着，说破，就只有鱼死网破这个结果。
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