“你还想干什
。”沈岱寒声道。
“
说
，不接受你离职或转岗。”瞿末予轻吁
口气，“阿岱，不要去兰城，留在这里，留在身边。”
沈岱看眼床上那个不谙世事
小婴儿，握紧拳头：“瞿总，请你放过吧。”
“很多事情你转变下认知，想法就会改变。”瞿末予语气平静得让人害怕，“你是搞科研，更应该懂得变通，不要这固执，好吗。”
“就像你说，们是不样人，有自己想过人生。”
第二天上午，沈岱接到人事电话，告知他离职程序有问题，他长病假必须提供医院病例，否则就属于长期旷工，不能正常离职，只能算辞退，且病假期间支付最低工资和社保属于欺诈。
沈岱解释道：“病假当初是得到批准。”
“是这样，但这是不符合流程也不符合公司规定。”人事用公式化口吻说道，“给您特批领导违反公司规章，会受到响应惩罚，而您也需要证明您病假真实性。”
沈岱时只觉得气血上涌，他知道这定是瞿末予干，给他特批领导不就是瞿末予本人吗，人事部能对个公司控股股东进行什处罚，扣工资？他压下怒意，说道：“如果提供不相应病例呢？既然假已经被批准，那就应该是生效。”
“这个病假是不符合公司规定，是违法流程和章程，如果您有异议，建议您走劳动仲裁。”
瞿末予沉默下：“那想想丘丘。他需要他真正alpha父亲，也需要最好成长环境和最好教育，更需要在未来拥有施展空间，你能给他太有限，他原本可以得到很多。”瞿末予拿起直放在他办公桌上丘丘病历本，随手翻看起来，那上面每个字对他来说都有种别样温情，因为它们记
挂电话，沈岱气得眼睛发红。他病假是执行总裁特批，他当然有道理，可现在公司不认，他想要他“道理”，就只能申请仲裁，他哪里有那样精力和时间？可如果他被定性成长期旷工，他履历上会有重大污点，返还这年基本工资事小，如果转社保时候公司故意刁难，那就更麻烦。
昨天他去办离职时候，人事部门没有对他有过任何疑问，今天态度大转变，只可能是瞿末予干，否则哪个员工敢说瞿末予违反公司规章？
他没料到瞿末予会做这卑劣事，为什这个人再地伤害他，至今还不肯放过他？！
他紧紧握着手机，拨通瞿末予电话。
电话第段响铃还没结束，就接通，瞿末予低沉嗓音在话筒中传来：“阿岱。”
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