唐觉晓曾经以为死亡面前人人平等，后来发现，这都是不平等
。
在美国学习那几年，唐觉晓可不仅仅是学到
知识，他思考很多，那几年是他从粉店老板化身成南桂之星关键。当然，这也是有足够知识积累，然后技术突破。
私立学校提升学习难度，降低毕业率，炼蛊办法培育出最强。但这有
个问题，毕业率要是真太低，不管是学生被逼得z.sha，或是不敢读，跑去别稍稍次级，毕业率很高学校，那就会“玩崩”。
同理，太多谷歌人跑去微软，这也会对谷歌造成打击。
盛唐养蛊策略，定位是高出企鹅、阿里，这让不少人开始就暗笑唐觉晓不自量力，但这会儿很多人开始笑不出来，因为唐觉晓直拿得出项目让团队成长，股权激励出，集团更巩固。
虽然是在春节，但盛唐依然在运作，只是人数较平时大幅度减少。
盛唐管理是相当扁平化，结构有些类似谷歌。
唐觉晓去过谷歌、苹果、微软、脸书，发现谷歌有种完全不样东西。
谷歌在后世已经做得非常大，但仍然在以种疯狂速度扩张，特别是技术领域。
这很不可思议，但仔细想又非常合理。
家公司就像是个生命，唐觉晓担当“头脑”，负责“集团健康运行”以及“集团下步”。
下步方式包含加减乘除四种，加法阿里买买买，减法企鹅卖掉拍拍，乘法亚马逊盖第二总部，除法般是被动，房价,bao跌、股市泡沫破裂、靠山倒台等等。
唐觉晓召开会议做“加法”，这大家不奇怪，盛唐集团项目目前是同级别公司里最少……
但是唐觉晓忽然说要玩球……
叶欣
谷歌程序员大体上就分三个级别，第级还是很容易就达到，第二级努力点，有天赋迟早也可以达到，但第三级别基本上就没谁可以达到，那
大公司也就是几百个名额。不是难升级，是控制名额。
很多谷歌程序员怎都升不到那级别，也就放弃，干脆跳槽到微软之类公司，立刻就能提升到那个职称。但同个职称，两公司收入、能力是完全不同。
谷歌是家把“养蛊技术”发挥到极致公司，这是欧美私立学校精髓所在，以超低毕业率换取“骑当千”超级人才。至于谁都能进入快乐公立学校，毕业率很高，可以单纯理解为那些学校“就是教你认字”、“可以让你明白些简单操作”。
私立学校和公立学校，其实就是暗中划分阶级个通道。
当然，口号是“人人平等”，但这话后来还有人信吗？
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
