但侯晓强在网络小说这
块是真不如原班人马。
先说眼光，原班人马捧
是开山怪，有人创新做
把扇子，第把肯定不好看，原班人马会捧他，创造型人才就可能再去发明椅子，而那扇子被捧起来，就会有人模
刘欢叹道：“现在已经进入互联网飞速发展期，没有时间给
们慢慢培育人才。等雷君手机出，智能机价格大幅度下降，全面进入手机移动时代……现在不疯狂挖些人，别人就可能挖他们来对付们。”
盛唐集团现在只能算是伪巨头，按照计划，只要软硬结合，直接就成巨头，慢慢发展就可以成超巨。
但超巨也是有等级，两马就可以吊打李。
而唐觉晓计划里，盛唐集团如果能够最优发展，是可以唐斗两马……
而要是进入错误发展，或是不完美发展，盛唐可能斗不过老李。
人才讨论，已经开几次会。
刘欢很认真说：“不是哪家公司都有盛唐这
赚钱，他们很多是有厉害人才，但又给不起待遇，把这些挖过来，直接就能发挥作用。”
“挖人就要挤走原来人，元老怎安抚？”
“现在还没到他们养老时候，唐总你不是买很多东西吗？有些人退位换你东西就行，大家不都是这干？”
指是房子……
刘欢让疯狂挖人，这是条路子，盛唐系人才培训可以慢慢来，但短时间内必须要大爆发次，挖人是最好办法。
挖中层意义不大，挖高层效果立竿见影，只狮子带着群羊可以完虐狼群。
但挖谁呢？
盛唐不少部门现在很弱，挖个强来代替原来CEO，很快这部门实力就会大爆发，但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来只老虎，结果发现是橘猫楼楼……
挖个资历强，如挖侯晓强镇压起点原班团队，这是新浪个部门副总，怎可能镇不住当时就值几千万，到手也就几百万起点原来老总？镇得住。
然而现在还没到房子价格巅峰。
分股份走人也行，很多公司就是这干，厉害人出现，老员工拿股份离开，不占位置。等公司市值提升，般老总会高价收回老员工股份。这设置话，很多员工就会很认真工作，升值后拿股份，退位让贤，哪怕退位也会期待公司变强。
但这操作难度有点高……
看唐觉晓在那沉思，刘欢又说：“要不建立同类型部门，让他们互相竞争，养蛊过程中会变强。”
“内部竞争……很难控制走向。”唐觉晓沉吟番，说，“只要资源到位，中人之姿也是可以捧起来，而且有些人忠诚度会很高。”
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