唐觉晓说：“虽然程序员工资很高，但如果只是写程序
，大概在35岁就会跟不上时代
。不是说眼界已经落后下
代人，而是他视力、注意力、计算能力，已经全面落后新人。所以般到30岁时候，有天赋程序员就会进行思考，会转变成大牛，比如架构师。严格来说
们公司现在100多人，有5个架构师就够，所以其实也没太多职务给他们。大多数码农和车间工人并没有本质区别，他们只是在重复枯燥工作，而没有深入思考更深刻东西……所以，时间会淘汰掉他们。”
华为最初老员工，堆30多到45岁，年龄到拿股退位，让年轻人顶上，他们做逍遥千万富翁去……
很多人只是单纯考虑到，老总人真好。
却没能想到，那些人在这个年纪也干不动。
马龙听完唐觉晓话，思考会儿，说：“是啊，不管什
工作，做到30岁也累积够足够经验。这是个奇妙年纪，能够深入思考天才，就会进行蜕变，变成大神。不会思考，慢慢会被时间给淘汰。”
发现这根本是办不到，他有极限。
但，马龙让买房后，出手就是“你饿吗”营业额增幅计划，配合赏罚……
每个月增幅量10%。
叶欣小组可以招人，每个人都有完成计划，谁连续完成不，拖后腿，那就辞退找下个。
“你疯吧？哪有可能无限增长下去？万到瓶颈呢？”托尼听完就惊。
“哈哈，说这些伤感有些过早，们都年轻着呢！血液更替事，就交给你。”
“好。”
唐觉晓新任命管家马龙，不是唐觉晓这种动不动就爆发头脑风,bao施乐小王子，也不是冯娇那种随时掌控着切神级学霸，他只是个有经验管理者。
但唐觉晓团队里，缺就是有经验管理者。这是个催化剂，他加入，明明还是原来那些人，能量却忽然爆发。
唐觉晓第感觉是，他兼职给自己打
马龙很镇定说：“如果是能力上瓶颈，辞退换人就是。如果是市场瓶颈，那肯定看得出来吧？”
也是，计划是死，人是活。
公关、销售组长，兼唐觉晓私人助理，偶尔再兼做饭小妹、兴趣使然去卖点奶粉叶欣，在角落里暗握拳头，这是个机会，她要证明自己。
马龙说：“总不换血公司是没活力，必须有计划剔除掉不合格血液，然后吸收更强新人进来，这不仅仅是叶欣小姐那组姑娘们，所有部门都是……特别是，程序员好像是吃青春饭工作？”
这点让在场开会十来名核心成员沉默。
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