不过孟畅
工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团特殊性，某个产业宣传方案是和整个产业规划布局以及产品生态息息相关。
所以孟畅可以对大多数部门都产生
定影响，权力并不小。
其他部门负责人虽然表面上职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到些元老负责人强烈抗议，那
大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成致意见。
在这个过程中，并不能保证做出每个决定都绝对正确，毕竟在些时候真理掌握在少数人手中。
但总体而言，只要大家把自己立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁位置上，他会如何作出决定。那最后得出来决策般都会是最不坏决策。
腾达集团总部大楼顶层大会议室内，各部门负责人齐聚堂，正在简要汇报各部门工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议架构，些决策应该是由裴总来拍板，但是裴总不在
之后总裁位置直空着，些决策拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛海璐、马洋、黄思博、吕明亮和孟畅。
这五个人现在职位都是集团高级副总裁，只不过辛海璐地位更高些，而其他四个人则是分别对应不同产业。
这是新年第场负责人会议，也代表着裴总离开腾达集团已经过去整整年时间。
在这年时间中，腾达集团确实没有出现任何问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快更好！
当然不会有人觉得是裴总拖腾达集团后腿，而只会认为是裴总为腾达集团打个好底子，所以即使裴总不在，腾达集团也会按照既定方向不断发展下去！
各部门负责人开始汇报这年中各部门取得发展成果。
在裴总力排众议，正式收购指头公司并将ioi和GOG合并之后，经过年深度整合，从游戏再到电竞产业，这两款游戏已经变得不分彼此
黄思博主要代表公司文化创意产业，包括游戏与电影部门等等。
马洋代表公司实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋不同之处在于他主要考虑是这些产业如何创造更大社会价值，亏损也没有关系。
孟畅情况最为特殊，在还完所有欠款之后，他凭借着自己系列贡献赢得负责人们普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学。
孟畅主要负责公司宣传营销方面内容。
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