这样
来，筛选出
员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好。
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是种选拔，在很多人挤破头想要进入腾达工作前提下，裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意员工。
反向筛选，肯定是不可能。
就比如裴谦如果想按分数从低到高录取，方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，另方面则是没什
可操作性。
而专业知识测试则是各个部门自主出试题，比如游戏部门试题就包括
些游戏行业基础知识、些专业术语名词解释、些游戏系统简答题、游戏文案包装试写等等。
至于面试题，同样是些较为开放性试题，只不过跟职位联系更加紧密些。
看完这些题目，裴谦陷入深思。
突然觉得，之前想太简单。
有个非常关键部分没有考虑到，那就是……这些题目难度，到底要定多高才合适呢？
为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份左右开始找工作；
下半年旺季是9、10月份，因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。
而裴总想法是，避开这些招聘旺季！
在招聘旺季，人才市场上人才是很多，用考试选拔人才，来多半都是些学习能力顶尖人，这非常不符合裴总初衷。
所以，要耐心地等！
只要这个风声流传出去，大家都交白卷，或者
目前题目难度，如果跟公职人员考试来比，是中等偏下难度。
这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达招聘是企业招聘，更多还是看重员工实际工作能力。
所以，面试占比重肯定更高些。
那些三四十岁业界大牛，对本专业知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？
所以，人力资源部门就特意地降低基础能力测试题难度。
等旺季完全过去，比较厉害人才已经纷纷找到工作，这时候再招聘，把市面上剩下那些工作能力堪忧人网打尽。
制作招聘网站任务交给TPDb网站这边，因为新网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于TPDb网站存在。
裴谦看看这些题目。
题目分成三个部分：笔试上午场基础能力测试，笔试下午场专业知识测试，以及面试阶段题目。
基础能力测试题是由人力资源部这边人出，裴谦翻翻，基本上跟公职人员考试题目差不太多，里面知识非常杂，不特意准备话，恐怕只有个别天才才能考高分。
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