等
几分钟，有人敲门。
郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。
这是个看起来二十多岁
年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆，眼睛很大，看起来就是
个没什
特点公司职员。
比裴谦想象中要年轻。
不过这也正常，毕竟裴谦在最早批招聘员工时候，选都是些没什经验新人。
逼员工离职这事情肯定是老板背后授意，但实际执行人是HR，难免背锅。
同时，HR也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串下外行指导内行、在专业领域指手画脚角色，所以非常惹人讨厌。
裴谦在重生前只是名普通员工，对HR自然也有种天然反感。
但是现在，裴谦突然觉得自己想法有点不对。
HR归根到底，是替老板做脏活累活。
腾达创立早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组同事们只是负责给她打下手。
但随着公司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来，就顺理成章地让行政那边分化出人力资源和财务等专门部门。
辛助理也就直接把招聘这类人力资源工作交给人力资源部门负责。
“那你把小郝叫来，
嘱咐ta几句，关于以后招聘事情。”
“好。”辛助理点点头，出去。
所以，现在腾达管理层普遍都年轻。
没有印象中HR那种盛气凌人感觉，裴谦对这位小郝第印象不错。
而且这位小郝确实没什存在感，裴谦仔细端详下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。
“裴总，您找？”郝云有些怯生生地问道。
“嗯，你
HR是好是坏，并不完全取决于他们自己职业操守，更多还是取决于他们在家什样公司、有个什样老板。
那些无良公司可以用HR来压榨员工，但裴总也可以用HR来更好地完成自己筛选混子目标嘛！
如果能把HR给调教好，让他们面试时候主动帮面试者抬价、选些不爱加班员工，那不是能帮裴总大忙吗？
所以，裴谦决定见见这个小郝，重点向ta灌输下腾达精神，明确下腾达招聘模式。
……
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
现在想想，自己之前过于轻视人力资源部门，可能是个误区。
这大概是源自于裴谦之前对这个部门些成见。
有人说，在很多大公司里，人力资源部门有点类似于古代东厂、西厂。
很多大公司爆出些丑闻，比如逼患病员工离职、开除不给补偿之类，里面基本上都有HR身影，存在感极强。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
